至於新一辈的晶片製造设备研发人员方面，刚出学校的学员並没有办法参与到研发当中。
无论是经验还是知识都太过贫弱了，只能干一些简单的杂活。
想要变成一个合格的研发人员，那就需要有足够的机会供他们成长。
这就需要提供研发岗位，还要给予他们施展才华，让他们有实践中学习的机会。
问题是在造不如买的风潮下，哪里能提供大量的研发岗位呢？
所以新一辈的研发人才相当稀缺，已经形成了严重的人才断代。
这也是星火科技当前面临的最紧迫问题。
面对晶片研发人才严重不足的窘境，星火科技只能將目標放在星火大学上。
因为星火大学模式是成功的模式，自从1996年10月1日，星火大学正式宣告成立以来。
星火大学已经连续运行了1年5个月的时间了。
这1年5个月的时间里，因为他们身为星火科技的员工，学习新知识新技能的过程里。
自然是变相触发了逆向超频”增幅200%仿製解析速度的buff效果。
这增幅200%仿製解析速度的buff效果，可以让他们的学习速度增幅200%，理解分析能力增幅200%。
再加上肝胆相照”功能一薪资每比行业平均水平多1%，责任心就增幅10%
一来看。
星火科技给予他们的薪资，比普通工人的工资更高。
於是他们的责任心，一个个都被增幅了百分之几百。
有如此强大的责任心，自然可以保证他们是在认真学习。
而不是拿著星火科技发给他们的工资混水摸鱼，不去认真学习。
於是至今1年5个月的时间过去了，星火大学里，已经有80%的学员完成了理论学习。
正式从星火大学毕业出师，参与到了星火科技的研发进程里。
星火电脑cpu处理器、星火gpu处理器、简讯寻呼机、星火电脑、星火游戏主机、星火作业系统等的研发。
这些毕业出师的学员均是立下了汗马功劳，虽然他们因为实践经验不足，个人贡献占比並不算大。
但却也是成为了一个合格的底层牛马，可以在老研发人员的带领下从事一般难度的研发工作。
不仅减轻了倪光楠、项俊师兄、苏媛师姐他们所面临的压力，还大幅加快了研发进度。
至於为什么还会剩下20%，也就是还有几百名学员没有提前毕业。
这没有提前毕业的几百名学员里，除了一小部分人因为自身的学习速度太慢，没有办法提前毕业出师外。
剩余的几百人里，绝大部分人没有提前毕业出师的原因，其实是因为他们是复合型研发人员，需要同时学习多门学科的课程。
毕竟星火科技为了快速培养出足够多的合格研发人员，採用的是专项人才培养体系。
如同一个餐厅里，负责切菜的只会教他如何切菜，绝对不会教他炒菜。
这种只需要专门学习某一部分知识技能的行为，自然是可以让他们快速出师。
不过为了长远考虑，一部分天赋卓越的年轻学员，星火科技对他们的知识技能学习安排就完全不同了。
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