第235章 人事议题（3）

“还有，”郑龙继续说，“基层派出所的岗位，要適当放宽学歷要求。可以招大专以上，但要加强实战考核。有些年轻人学歷不高，但身体素质好，能吃苦，適合基层。”

“这个我同意。”副局长孙启明说，“基层派出所最缺的就是能跑能熬的年轻人。学歷太高，反而留不住。”

“另外？”郑龙想了想，“设置几个『退役军人专项岗位』。军人纪律性强，身体素质好，经过培训可以成为好警察。”

“招录条件可以適当放宽，比如年龄放宽到35岁，学歷放宽到大专。”

“我们也不可能每次都搞特招，给退役军人一个能够报考的通道尤为重要。”

这个建议得到了所有人的支持。

军转干部出身的郑龙，最清楚退役军人的优势。

会议开到下午五点。

招考方案基本確定了：216个岗位，涵盖各个警种，专业结构更加合理，还设置了退役军人、基层服务项目人员等专项岗位。

“周主任，抓紧时间整理材料。”郑龙最后交代，“本周內报市委组织部。同时，人事调整方案也要快。两个方案一起报，爭取在市委常委会上通过。”

“明白。”

散会后，郑龙没有马上离开。

他坐在会议室里，看著白板上写的那些名字、那些数字。

187个空缺岗位。

216个招考计划。

这不仅是数字，是责任。

每一个岗位背后，都关係到一个单位的工作，关係到一群人的职业发展，甚至关係到老百姓的安全感。

他想起刚转业到天州时，在火车站看到的那一幕幕乱象……

那时他就想，这座城市需要一支过硬的公安队伍。

现在，他有机会打造这支队伍。

虽然困难重重，虽然阻力不小。

但这是他的责任。

手机响了。

是杜武。

“郑书记，人事调整方案，政法委这边需要报吗？”杜武问。

“不用，公安系统內部调整，市局党委研究后直接报组织部和省厅。”郑龙说，“但政法委要参与监督，確保程序合规。”

“明白。另外，华丰案那边，第三批赔付方案已经做好了，想请您过目。”

“好，我晚上看。”

掛了电话，郑龙揉了揉发胀的太阳穴。

专案组、人事调整、招考准备、华丰案、社区矫正、扫黑除恶……

每一条线都在推进。

每一条线都需要他。

他站起身，走出会议室。

走廊的灯光已经亮了，照在深红色的地毯上，泛著温暖的光。

窗外，夜幕降临，城市的灯火次第亮起。

又是一天过去了。

但工作，永远不会结束。

郑龙走向自己的办公室。

那里，还有一堆文件等著他批阅。