第235章 人事议题（3）

两人走到走廊尽头的窗户边。

窗外是市公安局大院，几棵老槐树枝叶繁茂，知了声声。

“什么事？”郑龙问。

赵劲松看了看四周，压低声音：“人事调整方案报上去，可能会遇到阻力。”

“什么阻力？”

“我听说……”赵劲松犹豫了一下，“周明华书记那边，对公安系统的人事安排有自己的想法。特別是几个分局局长的位置，他想安排自己的人。”

郑龙的眼睛眯了起来。

周明华。

这位市委书记，自从“6·15”案件后，就变得很微妙。

表面上支持工作，但私下里小动作不断。

郑龙被举报的事，他怀疑就与周明华有关。

“他想安排谁？”郑龙问。

“具体名字我不知道，但听说都是他老家那边的人，或者跟他走得近的干部。”

赵劲松说，“郑局长，您要做好准备，组织部那边可能会有不同意见。”

郑龙沉默了片刻。

然后他说：“老赵，谢谢提醒。但人事调整是为了工作，不是为哪个人服务。谁適合，谁不適合，我们最清楚。该坚持的，我会坚持。”

赵劲松点点头，但眼神里还是有一丝担忧。

“还有件事。”他又说，“9月公务员招考，咱们报的岗位，会不会太多了？187个，加上正常退休的，可能要招两百多人。组织部那边，可能会说我们『扩编』。”

“不是扩编，是补缺。”郑龙纠正道，“我们缺人，这是事实。招考是为了补充新鲜血液，优化队伍结构。这个道理，组织部应该懂。”

“可是……”

“没有可是。”郑龙拍了拍赵劲松的肩膀，“老赵，我知道你是为我好。但有些事，不能因为怕阻力就不做。队伍建不好，一切都是空谈。”

赵劲松不说话了。

他知道郑龙的脾气，认准的事，十头牛也拉不回来。

“那……我全力支持。”他说。

“谢谢。”

下午两点，会议继续。

这次討论的是公务员招考方案。

政治部主任周华匯报了初步设想：“根据摸底情况，我们计划申报招录岗位216个。

其中民警岗位182个，文职岗位34个。专业要求方面，法学类占40%，计算机类占20%，其他专业如心理学、法医学、外语等占40%……”

他详细介绍了每个岗位的设置理由、专业要求、学歷要求、其他条件。

郑龙一边听一边思考。

招考不只是招人，更是优化队伍结构的机会。

“计算机类的比例要提高。”他打断周华，“现在是信息化时代，网络犯罪越来越多，我们需要更多懂技术的人才。我建议计算机类占到30%。”

“可是……”周华有些为难，“往年招考，计算机专业的考生不多。提高比例，可能招不满。”

“那就放宽条件。”郑龙说，“可以招相关专业，比如电子信息、通信工程。甚至可以从社会招录有实战经验的技术人才，不一定非要应届毕业生。”

“这……可能不符合招考政策。”

“政策是人定的。”郑龙说，“我们可以向组织部、人社局申请特殊政策，放宽年龄限制。只要理由充分，应该可以。”

“从事计算机行业30岁以后，一旦被裁员，工作就难再找，如果我们能够吸引有经验的社会人才来报考，对於网警建设会有很大好处。”

周华点点头，记下来。