第121章 新人新气象

第121章 新人新气象

组织架构的蓝图描绘出来了，但要把合適的人填进那些框框里，却不是一蹴而就的事情。

陆为民深知，在沿江镇这样的小地方，想一下子找到完全符合要求的、有经验的“现成”管理人员，难如登天。

他定下的原则是：品德为先，踏实肯学，內部发掘与外部寻找相结合，寧缺毋滥，但架子必须先搭起来运转。

最先到位的是仓库管理员。

这个人选，陆为民和陈书记颇费了一番思量。

仓库是物料进出、成本核算的关键节点，必须找一个责任心极强、不怕得罪人、又细心踏实的人。

最后，他们看中了翻砂车间的老工人，秦茂才。

秦师傅五十出头，话不多，是厂里出了名的“老古板”、“认死理”，干翻砂是一把好手，平时领用工具材料，半点不肯马虎，別人想多领点备用，他能追著问清楚用到哪里、为什么需要。

让他管仓库，或许少了点灵活，但绝对让人放心。

找他谈话时，秦茂才搓著满是老茧的手，闷声说：“厂长、书记信得过我，我就干。东西进库出库，我一定按单子来，差一点都不行。就是————这记帐打算盘，我不太灵光。”

“记帐的事，厂办小李先帮你理出个头绪，做出简单的入库单、出库单、库存卡，你照著格式登记数量就行。

每月底，跟郭会计她们对帐，慢慢学，工资还按照之前的收入来。”陆为民说。

换岗不能降低工资，要不然人家还不愿意。

秦茂才这才点点头，工资不少，还不用出大力了，这对於他来说，也是好事。

陆为民跟车间说了一下，大家也都恭喜他。

秦茂才咧嘴笑了笑，就从翻砂车间调到了刚刚清理出来的、位於厂区一角的独立仓库，掛上了“仓库重地，閒人免进”的牌子，开始了他的库管生涯。

他做的第一件事，就是拉著刘建强和车间几个班长，把仓库里里外外、所有物资彻底清点了一遍，分门別类，贴上標籤，建起了第一批歪歪扭扭但极其认真的手工台帐。

刘建强再想跟以前那样，东西拉回来往仓库一丟就去忙別的，不行了，秦茂才拦著他，非得一样样清点清楚，开出入库单，两人签字，才让搬进去。

车间领料，没见到有孙永贵或李卫东签字的领料单，秦师傅也绝不放行。

一开始有人不习惯，嘟囔他死板，但几次之后，大家发现，领东西更有数了，月底盘存再也没出现过糊涂帐，也就渐渐接受了这套新规矩。

財务科的出纳员，稍微费了些周折。

老周年纪大，行动不便，急需一个常驻厂里、跑银行、管现金的专职出纳。

镇上符合条件的人不多，最后是陈书记通过亲戚关係，找到了一个刚从县里一家集体商店退休的老会计，名叫冯玉芹。

冯会计五十多岁，头髮梳得一丝不苟，戴著老花镜，说话慢条斯理，在商店管了二十多年钱帐，最是仔细不过。她来厂里看了看，觉得红星厂虽然条件简陋，但气氛不错，陆为民和陈书记也诚恳，便答应来帮忙，但言明只干出纳，不管总帐，而且严格遵守財务制度。

陆为民求之不得。冯玉芹的到来，立刻让財务科的运作规范起来。

她建立了清晰的现金日记帐和银行存款帐，任何支出，无论大小，必须凭合规的票据和经手人、审批人签字，才能支付。

郭淑琴顿时觉得肩上的担子轻了一大半，可以更专注於跟老周学习成本核算和帐务处理。

虽然冯玉芹有时显得过於刻板，比如对一张涂抹过的报销单要反覆核实，但正是这种刻板，让厂里的每一笔现金流动都变得清晰可查。

后勤这一摊，老薑师傅（姜有福）走马上任。

他是个老党员，也是厂里党支部的人，在厂里人缘好，做事也公道。

陆为民让他提人手需求，老薑师傅琢磨了两天，提出：食堂至少需要两个固定炊事员，一个负责採买兼帮厨，一个负责做饭。

门卫需要两人，白班夜班倒。

厂区保洁，可以请一个镇上的勤快妇女，每天来做一次。

这样算下来，连他一起，后勤组需要六个人。

陆为民和陈书记商量后，同意了。炊事员从镇上找了两个乾净利落、会做大锅饭的中年妇女。

门卫用了两个本镇家庭负担较重、为人老实的中年汉子。

保洁请了附近一个做事细致的阿姨。

后勤组算是初步搭起来了。

老薑师傅领著人，先把食堂卫生彻底搞了一遍，定了简单的伙食標准和每周食谱公示。

给门卫定了交接班制度和来访登记本。

划分了厂区卫生责任区。

虽然都是琐事，但厂区的面貌很快为之一新，工人们吃上更准时、更乾净的饭菜，感觉確实不一样了。

技术科那边，孙青山一个人带著三个学徒，確实吃力。