第60章 超乎想像的待遇！这是什么神仙公司？

“我的天！这是什么神仙公司？！”

“我跑了那么多场招聘会，头一次见到没选上还倒贴钱的！”

“格局！这就是格局啊！”

“呜呜呜，虽然没选上，但我被圈粉了！星海科技牛逼！舟哥牛逼！”

“就冲这態度，以后星海科技的產品我肯定支持！”

“路费都给我报了？这……这搞得我都不好意思了……”

惊嘆声、感激声、议论声此起彼伏。

所有未被录取的人，心中的失落和怨气瞬间被冲淡。

取而代之的是对星海科技和林舟本人的巨大好感！

这一手，看似花了些钱，但贏得的口碑和潜在影响力，是无法估量的。

林舟在楼上看著下方感激涕零的人群，面色平静。

千金买马骨，不外如是。

他要建立的，不仅仅是一家公司，更是一个品牌，一种文化。

处理完招聘的收尾工作。

第二天，林舟便將所有新招募的核心骨干召集到了临时布置的会议室，开了第一个短会。

会议內容很简单。

林舟宣布，接下来几天，

公司普通岗位的招聘，將由他们全权负责。

“苏助理会统筹协调，各部门需要什么人，什么標准，你们自己定。”

“我只看最终结果。”

“这是对你们的第一道考验。”

林舟语气平淡，却带著压力。

“是，老板！”眾人齐声应答，跃跃欲试。

接下来的几天，星海科技的招聘工作高效运转。

苏晚晴的表现堪称完美。

她展现出惊人的统筹协调能力和人际沟通技巧。

將各个部门的招聘需求梳理得井井有条。

合理安排面试时间和流程。

处理各种突发状况游刃有余。

无论是与技术大牛沟通，还是与初出茅庐的毕业生交流，她都显得得体而专业。

那份冷静和高效，让几位部门总监都暗自点头。

老板这助理，找得太值了！

其他人的表现也相当出色。

研发总监则是王工。

他最终还是被录用了，心態调整后態度极其端正。

他精准地筛选出几名具备潜力的技术苗子。

销售总监雷厉风行，组建了一支充满活力的销售团队。

法务总监则將合同、协议等文件处理得滴水不漏。

系统果然没看错人！

几天后，星海科技的招聘工作全部结束。

初步搭建起一个超过五十人的核心团队。

虽然对於一家立志远大的公司来说，这个规模还很小。

但骨架坚实，血液新鲜，充满了朝气。

林舟再次將所有人召集起来。

这次，是签合同。

当人力资源部將印製好的劳动合同分发到每个人手中时。

会议室里响起了一片压抑不住的惊呼和吸气声！

“臥槽！这薪水……我没看错吧？！”

“研发工程师起步月薪……三万？！税后？！”

“我……我一个应届生，做行政，月薪一万五？！”

“五险一金顶格缴纳？！还有补充商业保险？！”

“每年15天带薪年假？！起步？！”

“项目奖金、季度奖金、年终奖……这福利列表也太长了吧！”

“免费三餐！顶级厨师团队？！上下班通勤补贴？！住房补贴？！”

“这待遇……比公务员香太多了啊！”

“何止！这薪水比那些网际网路大厂同岗位也要高好几倍啊！”