第61章 这是地球能存在的公司吗？

眾人拿著手中还散发著油墨香的劳动合同。

一个个眼睛瞪得溜圆，脸上写满了难以置信和狂喜。

有些人甚至反覆揉著眼睛，生怕自己是在做梦。

这待遇，简直好到不真实！

林舟坐在主位上，看著台下激动不已的新员工们。

脸上依旧是那副平静无波的表情。

他轻轻敲了敲桌面，清脆的声音让喧闹的会议室瞬间安静下来。

所有目光都聚焦在他身上。

“合同都看清楚了吧？”林舟开口，声音平稳，

“没问题的话，就签字。星海科技，欢迎各位的加入。”

他的话音落下，会议室里立刻响起了此起彼伏的签字声。

笔尖划过纸张，沙沙作响，带著一种迫不及待的喜悦。

很快，所有人都签好了名字，將合同交回。

这意味著，从这一刻起，他们正式成为了星海科技的一员。

看著人力资源部收走所有合同，林舟缓缓站起身。

他目光扫过全场，刚刚签约成功的喜悦氛围还在瀰漫。

但他接下来的话，却让所有人的神色都认真了起来。

“合同签完了，欢迎仪式也算结束了。”

林舟语气平淡，却带著一种不容置疑的分量。

“现在，宣布几条公司的铁律。”

他伸出第一根手指。

“第一条，保密。”

“在星海科技，你们可能会接触到一些超出常规认知的技术、產品或信息。”

“记住，走出公司大门，关於工作內容的核心细节，一个字都不准往外吐。”

“这不是请求，是命令。”

“一旦违反，没有任何商量余地，立刻开除，並追究法律责任。”

他说的很直白，所有人都听得懂。

眾人心中一凛，纷纷点头。

能拿到这么逆天的待遇，用脚想也知道公司不简单，保密是基本素养。

“第二条，”林舟伸出第二根手指，“良性工作，禁止內耗。”

“我们这里，不搞职场pua，不搞酒桌文化，不搞形式主义加班。”

“所有工作，对事不对人。”

“把精力放在解决问题和创造价值上，而不是琢磨怎么搞人际关係，怎么给同事使绊子。”

“发现搞小团体、恶意竞爭、背后捅刀子的……”

林舟顿了顿，吐出四个字：“立刻开除。”

这第二条，又让眾人心里一阵舒坦。

多少人才就是被噁心的人际关係和內耗给逼走的？

在这里，直接从根源上杜绝！

“第三条，”林舟的声音提高了一些，带著点不容置疑的意味，“也是我个人最反感的一条——”

他目光扫过全场，一字一句地说道：

“本公司，一律禁止加班！”

“听清楚了，是禁止！不是不鼓励，是明令禁止！”

“一旦发现谁下班后非必要滯留公司，或者把工作带回家做，一经核实，立马开除！绝无例外！”

轰！

这话如同平地惊雷，把所有人都炸懵了！

禁止……加班？

发现加班……立马开除？！

这……这算什么铁律？！

哪个公司不是变著法儿让员工多干活？