第五章 打脸德国总监

晚上回到家，他意外地发现岳母来了。

“建国回来了？”岳母態度格外热情，“听说你中奖了？还受了厂里重用？”

李建国看了妻子一眼，王淑芬不好意思地低头。显然是她说出去的。

“只是运气好。”他谦虚道。

“运气也是实力的一部分，”岳父罕见地夸讚道：“听说新厂长很赏识你？”

一家人正聊著，邻居急匆匆跑来：“建国，厂里来电话，说让你赶紧去一趟！”

李建国心里一沉，这么晚来电，肯定出大事了。

他骑上自行车赶到厂里，发现车间外围满了人。

几个厂领导都在，赵厂长一脸严肃。

“怎么回事？”李建国问张叔。

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“出事故了！新来的临时工操作不当，手臂被卷进机器里了！”

李建国倒吸一口凉气。他记得这件事！父亲日记里提到过这次事故，受伤的临时工最终截肢，厂里赔了一大笔钱，相关领导都受了处分。

更重要的是，这件事导致厂里停產整顿一个月，错过了重要订单，成为后来倒闭的导火索之一。

“现在人呢？”他急忙问。

“还在里面！机器卡住了，救不出来！消防队正在路上！”

李建国大脑飞速运转。他记得父亲详细描述过事故现场，说如果当时有人知道如何反向操作机器，本来可以避免截肢的。

“让我进去看看！我可能有办法！”他大声说。

赵厂长惊讶地看著他：“你有办法？”

“我研究过这种机器的应急操作！”李建国不等批准，直接衝进车间。

现场惨不忍睹。年轻临时工的手臂被卷在滚筒中，鲜血淋漓，人已经昏迷。几个老师傅急得团团转，却无从下手。

李建国仔细观察机器结构，突然想起父亲日记中的一句话：“如果当时有人按下急停后反向转动手动轮，或许还有救...”

“所有人都让开！”他大喊一声，找到手动轮，用力反向转动。

机器发出刺耳的摩擦声，但奇蹟发生了，滚筒缓缓反向转动，受伤的手臂慢慢被释放出来！

正好这时消防队赶到，立即接手了救援工作。

由於处理及时，伤者的手臂保住了！

赵厂长激动地握住李建国的手：“太好了！你立了大功！救了小伙子，也救了厂子！”

李建国长舒一口气。歷史被改变了！不仅救了一个年轻人的未来，也避免了厂里的大损失。

这件事很快传遍全厂。

第二天，赵厂长宣布破格提拔李建国为厂长助理，负责安全生產和技术革新。

一夜之间，李建国从普通工人成为厂领导层的一员。

走在厂区里，不时有人恭敬地打招呼：“李组长好！”

下班回家时，他发现家里又来了客人，几个平时不怎么走动的远房亲戚，带著礼物来串门。

王淑芬脸上洋溢著幸福和自豪，这是李建国从未在母亲脸上见过的表情。

晚上，等客人都走了，妻子轻声说：“建国，你最近变了好多。”

李建国心里一紧：“怎么了？”

“变得更自信，更有主意了，”王淑芬看著他，“好像换了个人似的。”

李建国搂住妻子：“人总是会变的。以后我会让你和小默过上好日子，最好的日子。”

躺在床上，李建国久久不能入睡。

他已经改变了家庭的命运轨跡，但这只是开始。

他计划著下一步：首先在厂里推行改革，提高效率，同时关注股市，適时套现，然后利用这笔资金投资房地產或者创业。

九十年代的龙国，处处是机遇。

而他这个来自2025年的灵魂，正站在时代的风口上。

想著想著，他渐渐进入梦乡。在梦里，他看到了未来的家，宽敞明亮的楼房，妻子穿著时髦的衣服，儿子在国际学校读书...

而这一切，都將成为现实。

成为厂长助理后，李建国有了独立办公室，虽然不大，但意义非凡。

赵厂长对他十分信任：“小李，你看厂里现在最急需改革的是什么？”

李建国早有准备：“厂长，我认为首先是人事制度，现在干好干坏一个样，大家没有积极性。应该实行绩效考核，奖金与贡献掛鉤。”

赵厂长点头：“这个问题我考虑很久了，但阻力会很大。”

“我们可以先在一个车间试点，成功后再推广。”

经过研究，决定在三车间进行试点改革。李建国负责制定具体方案。

他引入2025年的管理理念，设计了详细的绩效考核指標，包括生產效率、產品质量、技术革新等，考核结果直接与奖金掛鉤。

方案公布后，在三车间引起轩然大波。

“什么绩效考核！就是变相扣我们工资！”

“年轻人瞎搞！老子干活的时候你还在穿开襠裤呢！”

甚至有人公开抵制：“看谁敢考核我！”

李建国早料到会有阻力。他召开全体员工大会，耐心解释：“绩效考核不是为了扣钱，而是为了让努力工作的人得到应有回报。基本工资不变，奖金总额增加，只是分配更公平了。”

他展示具体数据：如果生產效率提高20%，奖金池將扩大30%，大部分人收入都会增加。

“说得轻巧！怎么提高20%？”有老师傅质疑。

“这就是接下来要做的——技术培训和改进工艺流程。”李建国展示了详细计划。

会后，仍有部分老工人不满。张叔私下告诉他：“几个老师傅去找副厂长了，说你破坏厂里传统。”

副厂长刘大仁是厂里的老资格，一向保守，对赵厂长的空降和李建国的破格提拔都不满意。