第五章 打脸德国总监
晚上回到家,他意外地发现岳母来了。
“建国回来了?”岳母態度格外热情,“听说你中奖了?还受了厂里重用?”
李建国看了妻子一眼,王淑芬不好意思地低头。显然是她说出去的。
“只是运气好。”他谦虚道。
“运气也是实力的一部分,”岳父罕见地夸讚道:“听说新厂长很赏识你?”
一家人正聊著,邻居急匆匆跑来:“建国,厂里来电话,说让你赶紧去一趟!”
李建国心里一沉,这么晚来电,肯定出大事了。
他骑上自行车赶到厂里,发现车间外围满了人。
几个厂领导都在,赵厂长一脸严肃。
“怎么回事?”李建国问张叔。
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“出事故了!新来的临时工操作不当,手臂被卷进机器里了!”
李建国倒吸一口凉气。他记得这件事!父亲日记里提到过这次事故,受伤的临时工最终截肢,厂里赔了一大笔钱,相关领导都受了处分。
更重要的是,这件事导致厂里停產整顿一个月,错过了重要订单,成为后来倒闭的导火索之一。
“现在人呢?”他急忙问。
“还在里面!机器卡住了,救不出来!消防队正在路上!”
李建国大脑飞速运转。他记得父亲详细描述过事故现场,说如果当时有人知道如何反向操作机器,本来可以避免截肢的。
“让我进去看看!我可能有办法!”他大声说。
赵厂长惊讶地看著他:“你有办法?”
“我研究过这种机器的应急操作!”李建国不等批准,直接衝进车间。
现场惨不忍睹。年轻临时工的手臂被卷在滚筒中,鲜血淋漓,人已经昏迷。几个老师傅急得团团转,却无从下手。
李建国仔细观察机器结构,突然想起父亲日记中的一句话:“如果当时有人按下急停后反向转动手动轮,或许还有救...”
“所有人都让开!”他大喊一声,找到手动轮,用力反向转动。
机器发出刺耳的摩擦声,但奇蹟发生了,滚筒缓缓反向转动,受伤的手臂慢慢被释放出来!
正好这时消防队赶到,立即接手了救援工作。
由於处理及时,伤者的手臂保住了!
赵厂长激动地握住李建国的手:“太好了!你立了大功!救了小伙子,也救了厂子!”
李建国长舒一口气。歷史被改变了!不仅救了一个年轻人的未来,也避免了厂里的大损失。
这件事很快传遍全厂。
第二天,赵厂长宣布破格提拔李建国为厂长助理,负责安全生產和技术革新。
一夜之间,李建国从普通工人成为厂领导层的一员。
走在厂区里,不时有人恭敬地打招呼:“李组长好!”
下班回家时,他发现家里又来了客人,几个平时不怎么走动的远房亲戚,带著礼物来串门。
王淑芬脸上洋溢著幸福和自豪,这是李建国从未在母亲脸上见过的表情。
晚上,等客人都走了,妻子轻声说:“建国,你最近变了好多。”
李建国心里一紧:“怎么了?”
“变得更自信,更有主意了,”王淑芬看著他,“好像换了个人似的。”
李建国搂住妻子:“人总是会变的。以后我会让你和小默过上好日子,最好的日子。”
躺在床上,李建国久久不能入睡。
他已经改变了家庭的命运轨跡,但这只是开始。
他计划著下一步:首先在厂里推行改革,提高效率,同时关注股市,適时套现,然后利用这笔资金投资房地產或者创业。
九十年代的龙国,处处是机遇。
而他这个来自2025年的灵魂,正站在时代的风口上。
想著想著,他渐渐进入梦乡。在梦里,他看到了未来的家,宽敞明亮的楼房,妻子穿著时髦的衣服,儿子在国际学校读书...
而这一切,都將成为现实。
成为厂长助理后,李建国有了独立办公室,虽然不大,但意义非凡。
赵厂长对他十分信任:“小李,你看厂里现在最急需改革的是什么?”
李建国早有准备:“厂长,我认为首先是人事制度,现在干好干坏一个样,大家没有积极性。应该实行绩效考核,奖金与贡献掛鉤。”
赵厂长点头:“这个问题我考虑很久了,但阻力会很大。”
“我们可以先在一个车间试点,成功后再推广。”
经过研究,决定在三车间进行试点改革。李建国负责制定具体方案。
他引入2025年的管理理念,设计了详细的绩效考核指標,包括生產效率、產品质量、技术革新等,考核结果直接与奖金掛鉤。
方案公布后,在三车间引起轩然大波。
“什么绩效考核!就是变相扣我们工资!”
“年轻人瞎搞!老子干活的时候你还在穿开襠裤呢!”
甚至有人公开抵制:“看谁敢考核我!”
李建国早料到会有阻力。他召开全体员工大会,耐心解释:“绩效考核不是为了扣钱,而是为了让努力工作的人得到应有回报。基本工资不变,奖金总额增加,只是分配更公平了。”
他展示具体数据:如果生產效率提高20%,奖金池將扩大30%,大部分人收入都会增加。
“说得轻巧!怎么提高20%?”有老师傅质疑。
“这就是接下来要做的——技术培训和改进工艺流程。”李建国展示了详细计划。
会后,仍有部分老工人不满。张叔私下告诉他:“几个老师傅去找副厂长了,说你破坏厂里传统。”
副厂长刘大仁是厂里的老资格,一向保守,对赵厂长的空降和李建国的破格提拔都不满意。
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