第46章 学习

有以前的基础打底，在讲师互动的时候，徐非就表现的很积极，能够快速明白讲师的意图，並说出相应的应对措施，给人的感觉是徐非在渠道建设和管理方面应该很有经验，但熟悉的人都知道他进这个行业也没多长时间，那就只能说是他在这方面有些天赋，学习能力很强。

这次的培训要持续两天半，今天上午是人到的最全的一次，包括谢总在內，各bu的老板也都来露个面，虽然都是坐在后面，边听边处理工作，但徐非的表现还是引起了注意，等知道他就是这段时间传的那个徐非，不免都多看几眼。

接下来的两天，徐非一直表现的很积极，给培训老师和在座的培训人员留下了深刻印象，其实以前徐非不是这样的，每次培训都想坐到最后或者某个不引人注意的角落里，生怕老师提问，也不想主动回答，存在感很低。

这和学校的学习不一样，在学校的时候你可以默默学习，最后考试成绩说话。在职场上，其实这算无效培训，倒不是说没学到东西，而是你的让老板知道你干了什么。

本身平时就和领导们接触的少，平时可能就是开会或者培训的时候有机会和老板近距离接触，这个时候不表现什么时候表现，等领导主动发现你的惊世才华，那你可能想多了。

酒香不怕巷子深的时代已经过去了，现在是个標榜自我的时代，以后更是，你有五分能力都得包装成八分，千万別说其实我有十分，给你们展示五分就够用了，那剩下的五分留著干嘛，留著发霉嘛。

在职场上，韜光养晦是不合时宜的，至於说，你就这点能力，即使靠投机取巧上去了，也是德不配位，拜託，咱先上去占住位置再说唄。

培训间隙，徐非也和秦雅寧就自己负责区域的渠道布局做了沟通，自己之前已经提前和一些经销商做了沟通，最后筛选了两家觉得比较合適的，就是李昆和赵山河，把两人的情况也做了匯报。

“和你们曹总说过这个事吗”秦雅寧问道

“还没来的及，之前只是有个大致的想法，但还比较模糊，通过这次学习，我就更清晰了，回去之后我会马上和曹总匯报，这两个区域之前並没有一级代理商，

所以操作起来会容易很多，我申请將这两个区域作为试点，用一年的时间看看这种细分代理商的做法究竟效果如何”徐非回答道，他故意模糊了下时间线，免得给秦雅寧留下老是越级匯报的印象。

秦雅寧想了想表示同意，其实公司高层现在对代理商的管理是有分歧的，一部分人觉得省代模式进行了这么多年，已经很成熟，而且管理起来方便，沟通成本低，业绩也有保障，

一部分觉得细分代理商，以区域代理为主才是將来的趋势，这样能保证市场覆盖率，降低丟单漏单的风险，也能避免区域经理和省代的关联太深。