第46章 学习

第二天，徐非早早到了会议室，看到培训部的黄河已经到了，正在准备会议用的资料，徐非走了过去，“黄老师，我帮你吧”

“徐非啊，昨晚喝不少吧，今天还能起这么早，看来酒量可以啊”黄河笑著说道，顺手把手头的资料递给徐非。“把资料都给摆桌子上就行”

昨晚张杰请hd部门这次参加培训的人吃饭，吃的魔都本邦菜，除了本部门的人，还有市场部，培训部的人，差不多两桌人。

期间自然免不了喝酒，去年hd部门不止完成指標，还略微超了些，106%，这是张杰上任bu head的第一年，能超额完成指標，张杰很高兴。

趁著这次培训，五个大区经理还有各区域的骨干销售都在，张杰就请大家小范围的聚一下，等到公司年会的时候，整个部门也少不了聚餐。

聚餐的时候推杯换盏，徐非成了眾人攻击的目標，一是刚进公司，资歷浅，二是在年底的时候放了个卫星，加上开始的时候，张杰说了句“今晚你们的和徐非多喝几杯，徐非创了公司好几个记录，最快转正记录，完成年度指標最快的记录，还是一个，是.....”

市场部的向云飞笑著说道“有可能是最年轻的销售主管”

在场的眾人除了张杰和向云飞面露瞭然的表情，其他人都有些惊讶，除了进公司谈好title,公司是有一套完整的晋升规则的，工作年限，绩效考核，日常工作表现等等，各项標准达標了，还需参加hr组织的晋升推选，各主要部门负责人针对每年达成晋升標准的人员进行评选，得票率达80%可以晋升。

徐非也有点惊讶，按徐非的设想，等今年政采的项目运作完，到年底的时候估计有晋升的机会，向云飞现在提这个是什么意思，提前画饼？

这时候张杰说道“是谢总特批的，老板为了鼓励员工打破常规，勇创佳绩，会让hr出台特殊人才激励政策，不管是哪个部门，只要有突出表现，符合標准，就可以考虑，评选標准由hr和各部门共同制定，这个政策主要针对的是基础人员，今年全公司有三个名额，小徐很有希望。”

张杰说完，其他人还好，那几个来参加培训的销售人员真是羡慕嫉妒恨啊，能来参加培训肯定都是各区域的佼佼者，他们怎么就没赶上这好时候，当时为了升一级，真是费老鼻子的劲了。

所有的情绪都在酒店里，於是纷纷举杯，徐非总不能厚此薄彼，只能来者不拒，他自己还的回敬下，两圈下来就喝不少，好在酒量在线，最后硬撑著回了房间才吐。

年轻就是好，晚上不管喝多少，第二天很快就能恢復，这会还能帮黄河布置会场。

后面大家陆续都到了，九点钟的时候正式开始培训，这次的讲师是专门外聘的，专业做培训的，经验很丰富，很能够调动大家的积极性，但內容和徐非前世培训的大同小异，还是偏理论多一些。