隨著前几批买家陆续確认收货，资金开始源源不断地匯入帐户。
日营收在27號突破两万元之后，却並未高歌猛进，反而连续几天出现回落。
个中缘由，杨意心知肚明。
產品质量有夏东涛在深城亲自盯著，品控过硬，这点从低至3%的退货率就可见一斑。店铺的运营模式，相比於此时全网大多还在摸索门道的其他电商，领先的也不止一两个身位。
问题，显然出在了流量获取和营销推广上。
光靠江东一个人单打独斗地推广，天板触手可及。此前因资金受限而搁置的推广方案，如今资金逐步到位，必须立刻提上日程。
时间已进入八月，即將赴大学报导的杨意清楚，开学后自己只能做把握大方向的舵手，具体执行还是要交给专业的人。
他迅速拨通了夏东涛的电话。
“夏叔，我得招一个运营店长，一个推广专员，客服也还得再补两个全职的。”
“嗨呀你个衰仔！”电话那头，夏东涛先是一句粤语笑骂，才切换回普通话。
“一个月了，仓库发货全丟给我，用了我的票號也不见结帐，现在一个电话过来，又叫我给你跑腿？”
“几个意思？真当我是你马仔啊？我可是实打实垫了十几万给你啊！”
“哎呀……夏叔，我哪敢啊！”杨意赶紧赔笑。
“我那不是提前多安排了几个人手过去嘛，而且我最近也没閒著，新设计这周就能发您，这次款式多多！”
两人平日沟通不多，本就不是上下级，一个没多想，另一个也没有事事向“金主”匯报的意识。
不过听到新设计即將到位，夏东涛语气总算缓和了些：“一直不提招人，还以为你什么都搞得定呢！不过……面试怎么搞啊？”
“开视频面试就行。”
“好，对了，最近跟阿晴联繫得多不多啊？”
杨意下意识瞥了眼桌面对话框中密密麻麻的信息，“没怎么联繫啊......”
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深城人才市场庞大而高效。招聘信息一经发出，註明薪资比同行高出20%，应者云集。
最终被录用的运营店长是个毕业近三年的女生，汤梓雯，齐鲁人，齐州大学文化產业管理专业毕业。
因前世大学室友的关係，杨意对齐鲁人自带好感滤镜。视频面试时，见对方思维清晰、谈吐乾脆，更是好感度倍增。
毕竟自家那几位“艺术家”的沟通效率，很难不让他心生阴影。
因此，当汤梓雯明確提出可在人人网和微博发起“摄影/绘画有奖徵集”活动，以此丰富產品线並提升品牌热度时，杨意当场拍板：
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