第87章 三產

如果想知道领导是否器重自己，平常没事的时候，该怎么判断？

很简单。

只要看领导在明明很忙的时候，是否愿意在自己身上花时间就行了。

就像此时的赵副院长。

明明案头还有一大摞文件等著批阅。

但在林松江提出想法后，立刻就来了精神。

一扫先前看文件时的那种疲惫之色。

甚至还主动起身，亲手给林松江泡了杯热茶，然后又拉著林松江去旁边的沙发上落座。

以一种平等的姿態进行交流。

这其中固然有彰显平易近人的成分在內。

但更多的。

还是在於林松江真的能解决问题。

真有能力办事。

而林松江见对方热情，自己也开始“放鬆”下来。

主动拿出塔山敬上一根，再帮忙点著。

俩人一起吞云吐雾之后。

他才再次开口。

“领导，我是这么想的，这两天上头不是刚下发了文件么，鼓励医院系统搞三產。

我觉得这事就能跟昨晚的事联繫一下，也算替咱医院的职工，解决一个后顾之忧……”

允许医院自行开办三產。

正是此局的破局关键，也是政策依託。

於公。

三產办起来之后。

不提创收云云。

单是新增的许多工作岗位，能够带动就业这一点，就会给医院职工带来很大的好处。

林松江虽然没进行过具体统计。

但只靠日常听说。

就知道全院上下职工，每家基本都有那么一两个人，是处於待业状態的。

或是子女，或是亲属。

虽然医院的三產没有正规编制。

但收入不成问题。

也算一份稳定的工作。

那么像昨晚那几个“医二代”这样的，也就有了一个安置之所。

不用再像现在这样整天游手好閒，不务正业。

林松江相信。

那些“孩子”大多数，本性还是不坏的。

只是没地方让他们释放精力。

一旦有个事能把他们的心给收住。

那么绝大部分人，还是愿意踏踏实实认真工作，安安稳稳过好日子的。

这就够了。

而於私。

流言肯定是避免不了的了。

如果不希望那些主任教授们，在被人指指点点，抬不起头来之余记恨自己。

那么就要切实的帮他们解决困难。

举个例子来说。

就比如那个骨科的副教授。

如果自己能帮忙给他儿子找个活干。

那么就算他再被人说三道四，也会有理由反击。

儿子之前不著调是因为没有工作。

你看现在有了工作，人不就踏实下来了么。

背后蛐蛐人算什么本事。

有能耐你给全院待业家属都找个工作啊？

如此。

对方心里也就不会再產生什么怨念了。

甚至还可能会变害为利。

从此同这些医术精湛的高手大拿们，建立起一种超越普通同事的更亲近关係。

这才是林深昨晚所提的破局之道。

用一个切实可见的好处，来掩盖那些虚无縹緲的阴私。

当然了。

林松江此时匯报工作的时候。

只会说於公的方面。