第40章 开年 防线

即使未来b轮再稀释一轮，只要控制好比例，就能守住底线。

“行，我这周就把方案拿出来。“

掛断电话后，苏辰又拨了另一个號码。

“张磊，下午有空吗？我有件事想跟你当面聊。“

下午三点，苏辰和张磊坐在会议室里。

苏辰没有绕弯子。

“张磊，有一件事我想提前跟你说——接下来半年到一年內，可能会有其他公司来挖你。“

张磊愣了一下。

“挖我？“

“不只是你。可能是你，也可能是团队里的其他人。硬创邦的那篇文章发出去之后，整个行业都知道鸿远有一支能做自研飞控的团队了。这在中小厂商里极其稀缺。天鹰或者其他公司想要快速补齐飞控短板，最直接的办法就是挖人。“

张磊沉默了几秒。

“苏总，我不会走的。“

“我知道。“苏辰说，“但我不想让你靠义气留在这里——我希望你是因为利益留下来。“

张磊的表情有些意外。

苏辰继续说：“我正在让方律师设计一套期权激励方案。核心技术团队六个人，总共预留公司百分之五的期权池。其中你占最大份额。“

“具体数字还在確定，但我想让你知道——你在鸿远不只是一个打工的，你是这家公司的合伙人。公司长大了，你的收益不是月薪能衡量的。“

张磊静静地听完，过了好一会儿才开口。

“苏总，说实话，从你把f2飞控架构摆在我面前的那天起，我就知道自己不会去別的地方了。“

他的语气很平静，带著技术人员特有的那种不善矫饰的诚恳。

“不是因为钱。是因为我在这里能碰到的东西——你脑子里那些飞控方案——在別的地方碰不到。天鹰给我三倍工资我也不会去，因为去了天鹰我做的就是调通用方案的参数，那有什么意思？“

苏辰看著他，嘴角微微动了一下。

“期权的事情照做。“苏辰说，“义气是义气，利益是利益。两个都要有，公司才能走得远。“

张磊点了点头。

“还有一件事。“苏辰的语气切换到了工作模式，“新来的四个工程师，现在能独立承担多少比例的日常开发工作？“

“大概百分之六十。小陈最强，已经能独立完成固件模块的开发和测试了。其他三个还需要我带一段时间。“

“目標是三个月內达到百分之九十。“苏辰说，“你和我需要把精力从日常叠代中完全释放出来，集中在两件事上——f3的架构设计和hy-ag的商业化。“

“f3？“张磊的眼神亮了。

“对。大疆的mavic pro上半年会发售。它会把消费级市场重新洗一遍牌。我们需要提前规划f2的下一代產品——不是跟大疆拼参数，而是在它覆盖不到的客户群体上筑更深的壁垒。“

“具体方向呢？“

“两个字——耐用。“苏辰在白板上写下了一个词，“mavic pro是给旅行者用的精密电子產品。我们的f3是给县城小商户用的生產工具。它要像拖拉机一样皮实——抗摔、防水、宽温域、低维护。飞控层面要做的事情是在恶劣环境下保持稳定性，这是mavic pro完全不关心的方向。“

张磊想了想，然后缓缓点头。

“这个思路我理解。mavic pro追求的是轻和巧，我们追求的是糙和稳。两条路线完全不衝突。“

“对。不衝突，但也不重叠。这就是我们的生存空间。“

两人又討论了半小时细节。张磊离开会议室的时候，步伐比进来时轻快了一些。

苏辰独自在会议室里坐了一会儿。

他在白板上写下了一行小字：

【人才防线 ＞ 技术防线 ＞ 市场防线】

技术可以被拆解、被模仿、被超越。市场可以被价格战衝击。但一个有凝聚力、有共同利益、有技术追求的团队——这是最难复製的东西。

苏辰在前世十五年的產品经理生涯中见过太多因为核心团队流失而崩塌的公司。他不会让这件事发生在鸿远身上。