1442.第1440章 抱歉，我才是霸道总裁（47）

柯骥恒能多年连任科惠的董事长，难道真是因为他是柯家掌舵人，持股占优？怎么可能！还不是因为柯骥恒能力出众，在他的领导下科惠集团年年业绩出众，让股东们赚得盆满钵满，员工们年底奖金红包结结实实。因此柯骥恒在科惠的威望才无人能及，这可不是能靠着持股比例做到的。

持股比例高又怎样？是董事长又怎样？因为能力不足被架空的董事长又不少见，自己压不住阵，有什么可抱怨的。因此钱浅知道，她的挑战才刚刚开始，要在科惠站稳，她要走的路还很长。

钱浅并不是拍脑门选择数字视频业务作为突破口的，这件事她考虑了很久。数字视频业务只是科惠集团一个小小的版块，是当年柯骥恒主持的一个并购案的附带产品。具有长远投资目光的柯骥恒早年就收购了一家前景极好的私人控股的媒体公司，那是科惠第一次涉及媒体业务，外界普遍并不看好，但这些年的互联网的迅猛发展，让这家媒体公司成长很迅速。

然而就算如此，媒体业务在科惠的盈利占比也很小，而数字视频，则更是小小一个业务板块，每年的盈利在科惠集团总盈利中占比不高，仅仅8%而已。

但钱浅上任后，对于科惠集团的媒体业务非常关注，她早就观察到科惠的数字视频业务增长非常迅速，虽然目前为止，市场占有率还不算高，但是前景极好，这是一个没有边界的市场，潜力巨大。

钱浅对于科惠旗下数字视频业务未来发展的想法非常清晰，最迅速的方式就是并购一家国外的已经发展相对成熟的数字媒体平台，与科惠现有资源进行整合发展，建立一个具有全球化影响力的平台。

“想法非常不错。”柯骥恒的助理思忖片刻之后答道：“董事长知道您这个想法吗？”

“我还没跟他仔细说。”钱浅摇了摇头：“这只是我的一个初步想法，在并购对象的选择上，我有三个目标，但还没有详细的计划，因此我原本想等一等，拿出一个成熟的方案之后再说。”

“我建议尽快开会讨论，我们需要董事长的意见，”柯骥恒的助理这样答道：“而且我必须提醒你，你这样大的动作，是需要股东们集体投票决议通过的，你有把握吗？”

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忍不住碎碎念再回答一下susanbbq，我觉得这位小伙伴你说得对，智商正常的小孩如果从小接受为做ceo而设定的教育，学习态度又很刻苦，几十年下来轻松做到中等水准真的是理所当然的。钱串子给自己做了二十年的岗前培训，才是个“中等水平”实在是太愚蠢了，一定是智商特别低，与她相比，现实世界的ceo得是神仙。所以吧，ge十月初炒掉的那个叫flannery的家伙，任职ceo才一年就被炒掉，一定是智商特别低，因为跟钱串子比，他不仅仅接受精英教育，还有超过二十年的从业经验，做过好几家跨过公司的ceo，居然还不如钱串子，连个“中等”水准都达不到，落得被炒鱿鱼，肯定比钱串子蠢，不过他大概比自己的前任聪明点，因为他的前任，一个叫做immelt的家伙，居然混到被撸了董事长这么惨，一定比flannery还笨。当然啦，只是开玩笑，不是抬杠，也没有怼谁的意思，只是举个现实的例子，想让小伙伴你知道，现实世界真不是霸道总裁的小说，家族强力掌控公司是极其落后的管理方式，而ceo这个行业，也没你想象的那么好混，尤其是跨国大企业，ceo被炒鱿鱼其实很常见。

(本章完)