236.第232章 投鼠忌器！！

想到这里，许大茂的眼神微微闪动，看向张沈飞的时候，那笑容又谄媚了几分。

许富贵放这么多年电影，为人处世方面没的说，又有张沈飞叮嘱在先，自然对汪吉合的态度很是不错。

而汪吉合进厂拢共就接触了两人，见这两人对自己的态度都跟春风一般温暖，更是在心中直呼这轧钢厂来对了。张沈飞看了一会儿许富贵师徒聊天，对他们之间融洽的气氛很是满意的点了点头，这才起身告辞。

“那张秘书您慢走，我送送您。”汪吉合慌忙起身，将张沈飞送到门外。

两人分开之前，张沈飞又拍了拍汪吉合的肩膀，叮嘱他好好干。

“恩，我知道了。张秘书！！”小汪重重地点头，扭头走了。

一旁跟出来的许大茂见状，忍不住嗤笑：“就一个愣头青，大飞哥，你对他干嘛那么好？”

虽说这厮的哥哥是运输公司的秘书，但也不是什么大官儿啊。又管不到轧钢厂，搞不懂大飞哥干嘛对他这么好。

难道说，大飞哥是传说中的圣父？？

“你啊，不懂……”张沈飞卖了个关子，朝着许大茂摆摆手，走了。

小汪当然不算什么，重要的是汪秘书。

确切的说，重要的是即将到来的，计划经济时期的汪秘书背后的运输公司。

只要跟汪秘书搭上线，接下来他要做的很多事，才能就此打通。

而要想和汪秘书建立牢不可破的关系，就不能只靠偶普通的聊个天，吃个饭。而得拿出点真东西，一份能长久不变的东西。

给小汪安排的工作，就是张沈飞拿来绑定自己和汪秘书的一根线。

而且，

一份年货换一份好工作，看似现在是汪秘书一方占便宜。但对张沈飞来说，以后维护跟运输公司的关系就方便了许多。

最重要的是，等计划经济最严格的时候，自己需要汪秘书办事儿的时候，他还能不投鼠忌器？？？

……

安排好汪吉合的事情后，张沈飞便回到办公室开始做每天例行的工作。

就这么一直忙活到十点钟，他起身敲响杨厂长办公室的门。

“厂长，十五分钟后您有个会议。”

厂里这些年的规矩，每年的大年二十七，都要召开轧钢厂年终会议，总结过去，展望未来。

杨厂长停下手中的钢笔，看了看表，站起身：“还真是，走吧。”

“对了，把我桌子上红色封面的那本笔记本带上。”

轧钢厂，大会议室。

杨厂长黑着脸传达了昨天在市委开会时候，领导们的指示。

指示并不复杂，中心思想就一点。轧钢厂效率较低，产能也低，去年的成绩连差强人意都算不上。

此言一出，轧钢厂大小干部立刻炸了，一个个撇嘴表达着不满。

“领导也是的，咱们去年的产能明明就前年已经有了大幅度的提升……”

“工人们也是加班加点的干，咱们没有功劳也有苦劳吧？怎么不表扬反而要批评？？”

“总得给人喘息的时间吧？再说了，咱们也不差啊。”

“杨厂长，不能领导说什么您都照盘全收，您得把我们的苦处告诉他们！！不能让人牵着鼻子走！！！您得发挥您厂长的作用！！！”

最后一句话，是李副厂长说的，言语间暗指杨厂长不作为，只知道帮着上级向自个儿单位施压，不懂得变通。

杨厂长闻言，原本黑色的脸立刻又变的铁青：“去年全国都在给钢铁行业让路，市委拿出的是全国的同行业数据！！

咱们到底做得怎么样，那是有白纸黑字的数据对比出来的！！是找一两个客观原因就能糊弄过去的吗？？？”

说到这里，突然又冷哼一声：“有问题不想着处理，只想着怎么推卸责任，这就是李副厂长你的为官之道吗？？你这样工作，怎么给国家，给人民交代？？”

此言一出，全场哑然，李副厂长脸色更是骤然一变，不知道怎么回答。

良久之后，才从嗓子眼挤出一句：“杨厂长给人扣帽子的本事见长啊。”

在场的众人眼观鼻，鼻观心，只当没听到两位领导的唇枪舌剑。

不知道过了多久，

宋先锋清清嗓子，站了出来：“那个，说道产能的事情，我也发现去年咱们虽然招了不少工人，但很多业务不熟练，没有发挥应有的作用……

针对这个问题，我觉得大家还是有必要讨论一下，怎么解决……”

杨厂长把话题接过来：“除了新工人的问题，导致咱们厂子产能上不去的其他原因也有不少。今天找大家过来，不是让大家提出问题，而是解决问题的……”

“有谁有提高产能的好办法，尽管提出来。”

提高产能？？？

众人一阵窃窃私语之后，便有人举手表示轧钢厂这么多年一直都是这么过来的，想提高产能就得进新机器。

“进新机器这件事得冶金部同意吧，光咱们讨论有用吗？”此人说道。

“除了这个，没有更好的办法吗？”杨厂长眉头紧皱。

第一个w年计划已经开始，多少厂子扩建，想申请资金哪有那么容易。

李副厂长听到他这么说，立刻耸耸肩，跟刚才提出建议的人对视一眼，笑了。

“那个！！！”就在这时候，一旁专心做笔记的张沈飞举起手，“我有一些不成熟的设想……也许对咱们厂子提高产能有帮助。”

杨厂长眼神一亮：“不管成不成熟，你先说出来，大家讨论一下。”

“那我就说了。”张沈飞说着，站起身，“我的想法是，不管什么工作，咱们都应该依靠工人同志们。

俗话说，众人拾柴火焰高。人多力量大，更何况车间的工人比咱们更了解车间情况。”

俗话说，术业有专攻。在场的领导们学历好，觉悟高，但在专业技能上，真不一定比的过这些普通工人。

“所以我觉得，提高产能这件事，我们可以在工人们中间集思广益，让大家提供找到提高生产技术的办法。

当然，为了提高工人们的积极性，咱们要设定一些奖励。而且还要根据提高产能的方法所能产生的效益，来将奖励划分等级。”

“简单来说，就是方法越好，厂里给的奖励就越是丰厚。”

(本章完)