第八十七章 生子KPI

屏幕上，是触目惊心的数据。

“华东区，三十家门店，月均流水下降17%，人力成本却超標23%。”

“西南区，中央厨房原料损耗率高达12%，是黯然销魂体系的六倍。”

林观海的声音冰冷，像手术刀一样精准地剖开食为天臃肿腐朽的肌体。

他每念出一个数据，食为天那边就有一片高管的脸色白上一分。

“我宣布，”林观海目光扫过全场，

“即日起，撤销华东区总经理王福海、西南区供应链总监李建的全部职务。集团將全面推行数位化kpi考核，不达標者，一律撤换。”

话音刚落，一位头髮花白的老人猛地站了起来，他是跟著钟伯打江山的第一代元老，王福海。

“林总！我不能接受！”他激动地涨红了脸，“食为天靠的是人情，是匠心！不是你那些冷冰冰的数字！你这么搞，是把食为天的根给刨了！”

“没错！我们不服！”

“这是卸磨杀驴！”

会议室瞬间炸开了锅，食为天的旧部群情激愤，场面几近失控。

就在林观海眼神一寒，准备动用更强硬的手段时，一只柔软的手轻轻按住了他的手臂。

钟小离站了起来。

她走到台前，先是对著王福海深深鞠了一躬。

“王伯，我记得小时候，您还抱过我。”她一开口，就让激动的王福海愣住了。

“各位叔叔伯伯，”

她的目光缓缓扫过所有食为天的元老，“我理解大家的心情。但我想问大家一个问题，我爸还有我爷爷他们当年创立食为天的时候，靠的是什么？”

不等眾人回答，她便自问自答：“靠的是变革！他把街边的小吃搬进了大雅之堂，这就是变革！他们率先搞连锁经营，这也是变革！”

“食为天的根，不是一成不变的匠心，而是永远敢於改变的勇气！”她的声音不大，却掷地有声。

“林总的手段或许直接，但他的方向是对的。不改革，我们所有人，连同食为天这块金字招牌，都只能等著被时代淘汰。”

她继续柔和地说：“当然，大家的功劳，我和观海都记在心里。所以我决定，成立一个文化过渡委员会，由我亲自担任会长，专门负责在新旧模式融合中，保障我们老员工的权益，传承我们真正的企业文化。”

钟小离这一番话，有情有理，有硬有软。

既维护了林观海的权威，又安抚了旧部的人心，还给自己找到了一个切入管理的核心位置。

刚才还剑拔弩张的气氛，瞬间缓和了下来。

会后，只剩下钟小离和林观海。

林观海看著正在收拾文件的钟小离，第一次用一种纯粹欣赏的目光打量著自己的这位契约妻子。

“谢谢。”他由衷地说，“今天没有你，会很麻烦。”

钟小离抬起头，迎上他的目光，脸上浮现出一抹复杂的微笑，半开玩笑半认真地说：“毕竟，我们现在可是被催著生孩子的关係。集团要是垮了，我们的kpi可就完不成了。”

一句玩笑话，瞬间化解了早上的尷尬。

林观海也忍不住笑了起来。

在这一刻，他们仿佛不再是被遗嘱捆绑的男女，而是一对有著共同目標和共同压力的战友。