第73章 集团架构初成！面试核心高管

此刻拿到资料，才发现问题所在。

“这个叫顾倾城的，还是个刚出校门的生瓜蛋子？”

陈峰指著简歷上的照片，语气中透著一丝不满，“哪家猎头这么不靠谱，给我推个应届生来应聘集团总助。这履歷看著是嚇人，北大本科，沃顿商学院mba，全是金字招牌。”

“可问题是，她除了几次寒暑假实习，一天正经班都没上过。这种职场小白，能干得了总助的活？”

“集团总助这个位置，是要帮我协调几大子公司关係的，找这么个新人来，难道还要我手把手教她怎么列印文件、怎么安排行程？”

苏青闻言，脸上闪过一丝尷尬，试探著问道：“陈总，要不我现在通知她取消面试？”

陈峰摆了摆手：“算了，既然通知都发了，临时变卦显得咱们公司没气度。反正就是见一面，聊两句打发走就行。”

“好的。”

苏青点点头，不再多言。

......

上午九点。

陈峰带著苏青来到峰天控股新租下的会议室。

为了不让场面太冷清，陈峰特意从楼下的传奇网络借调了几名形象气质佳的行政专员上来，充当临时前台和引导员。

毕竟是集团总部的第一次面试，门面功夫得做足。

九点五十分左右，第一批候选人陆续抵达。

临时借调的行政专员熟练地接待、登记，並將重新整理好的简歷送进会议室。

陈峰扫了一眼名单，示意让人把第一位叫进来。

这是一位重量级选手，应聘的是峰天资本执行副总裁。

三十八岁，斯坦福博士，履歷光鲜亮丽，曾在摩根大通和红杉资本担任要职，操盘过几个相当漂亮的案子。

面试过程中，陈峰拋出了几个关於风险投资的尖锐问题，对方对答如流，见解独到，確实是把好手。

然而，当话题转到薪酬待遇时，气氛瞬间变了。

对方狮子大开口，不仅要求百万年薪，更提出了一个让陈峰无法接受的条件——索要峰天资本不低於3%的期权激励。

陈峰表面不动声色，心里却已经骂开了。

想屁吃呢？

期权给不给，给多少，那是老板的恩赐，什么时候轮到打工的来討价还价了？

这人还没给公司赚一分钱，甚至连峰天资本手里握著什么底牌都不知道，张嘴就要分家產。

要知道，现在的峰天资本虽然刚成立，但手里可是攥著企鹅53%的原始股，还有中星微10%的股份。

光是这些股份现在的估值就破了三亿，未来的价值更是千倍万倍的增长。

3%？把你卖了都不值这个价！

更何况，陈峰对於投资公司的定位很清晰。

他不需要一个指手画脚的决策者，因为有自家儿子的心声做外掛，投谁不投谁，什么时候投，剧本早就写好了。

他需要的，仅仅是一个执行力强、能帮他把投资意向落地的职业经理人。

对於这种级別的工具人，高薪可以给，但峰天资本和控股集团的股权，外人绝对不可能染指。

哪怕將来要搞股权激励，也只能拿下面子公司的股份说话。

集团层面的控制权，必须百分之百握在自己手里。