第36章 知遇之恩

上午七点半左右。

陈源提前半小时来到了公司。

这会儿办公区域內除了他一个人都没有。

陈源坐在那思考事情。

与两种核聚变技术有关的事情。

他確实想好了该怎么样自保、获得资金，但现在有几个很重要的问题需要考虑。

首先，要如何把技术正大光明的交给国家呢？

陈源是可以直接拿出技术，然后通过张树林，又或者其背后的大佬，將技术捐赠给国家。

只是这么做的话，会涉及到他第二个担忧的问题。

他第二个担忧的问题，正是如何不被人摘桃子。

陈源有足够的理由相信，若是自己贸然交出技术，势必会引来覬覦，乃至是杀身之祸。

到时候他研发出来的技术，名字会变成其他人。

这可不是说笑的，学术界有些人为了能够获得成果，什么卑鄙骯脏的事情可都是敢干的。

况且，他若是对外宣称已经掌握了可控核聚变技术，要面对的可不仅仅是学术界那些人，还有可能会面临一些敌国投来不坏好意的目光，以及一些能源资本家，可能会做出极端的事。

陈源不是在胡乱猜测，而是这些事跡曾经都发生过。

最后，也是最重要的。

陈源之前琢磨过该问题，如何成为项目负责人呢？

如果他不是项目负责人，即便交出了技术，未来名声也会被人变相的抢夺。

到时候他什么好处都捞不到，恐怕出来创业都拉不到多少资金。

这些都是陈源目前需要考虑的问题。

除此之外，他还有一个小问题需要思索一下。

陈源在星河公司上班不久，一个月时间都不到，按理说感情不深厚，辞职也没什么大问题。

只是他刚拿出两个巨大的研发成果，让公司里的人看到了足够价值，所以这时候提出辞职，公司大概率不会放人。

若是他强行要走的话，必须得付出一大笔违约金，而且因为研发人员签订了竞业协议，他即便从星河公司离职，在未来两年內，也不能从事任何与能源研发有关的行业，除非再支付一笔高昂的违约金。

离职违约金还算好。

按经济补偿金的2倍標准计算，撑死了也就一两万。

那竞业协议的违约金，代价可是非常之大的。

虽然司法实践中最具参考价值的竞业协议违约金上限標准，是不超过补偿总额的五倍，但这不是法律条款。

事实上在法律条款中並未设立上限。

正因为如此，星河公司对於研发部门的高级技术人才，在签合同时竞业协议违约金都设置在两百万的数目。

陈源刚刚买了车子，不算接下来每个月还车贷，手头上还有一万多块。

除非他把房子卖了，才能支付得起违约金。

房子他肯定不可能卖，那是爸妈给买的婚房。

对了。

张教授之前说华核对碳-14核电池技术很感兴趣，会派人来和自己谈合作，怎么到现在一点动静都没有？

陈源暗思，若是华核当真与自己合作，前期基本费用能给五百万以上，自己不就付得起违约金了吗？

当然，他这是最坏的打算。

事实上只要自己离职后，两年內不从事新能源研发行业，就不会涉及违反竞业协议。

核聚变不属於公司业务，他就算真的去从事了，也不会因此被起诉。

陈源之所以这么考虑，完全是做了最坏打算。

“小陈，这么早就来公司了？”

门口忽然传来赵鹏的嗓音。

陈源抬头望去，只见西装笔挺的赵鹏拎著公文包，刚刚跨进办公区的门。

他站起身笑著回应，“部长，早上好，我今天起得有点早，便想著早点来公司了，您怎么也这么早啊？”

赵鹏走近，隨口道：“今天公司中高层有个很重要的会议，我可能要上去讲话，所以提前来做个准备。”

说到这里，他眨了眨眼睛，透露道：“该会议与你研发的核电池技术有很大关联，到时候我一定会为你和项目组爭取到更丰厚奖金。”

陈源忙道：“谢谢部长。”

赵鹏把公文包放在陈源的办公桌上，露出了很认真的神色，推心置腹道：“小陈，你跟我之间不用这么客气，说实话，在整个部门里，我从来没有这么看好过谁，你是我想要当做接班人培养的，我们公司研发副总的工作一直是我在做，但这个位置是空著的，可能过段时间，我就会被董事会正式任命为研发副总，到时候研发部的部长这个位置，又有谁能担任呢？以前我心里没有方向，但自从你出现以后，我大致知道该谁坐，只是现在有一个问题，你刚入公司时间不久，成绩倒是很优秀，可资歷比较浅，就算到时候我保举，其他人也未必会服气，所以我就在想，怎么样才能让你成长到让所有人服气，从而在某一天接过我的位置。”

他这番话说的无比认真，丝毫看不到半点虚偽，似乎不单单是为了收买人心。

陈源能从赵鹏这句话里感受到真诚。

这让他心底有一些感动，同时又变得很有压力。

陈源本来在想著如何辞职，乃至都准备支付违约金了，但赵鹏的这番表现，使得他有一种变成了亲信的信赖感。

若是他真的贸然辞职，赵鹏会有多失望啊？

他是一个重感情的人，才会考虑这样的问题。

陈源心里有事，嘴里却笑著说道：“部长，您对我期望太高了，我这才入公司多久时间，怎么敢惦记您的位置呢。”

“俗话说有志不在年高，无志空长百岁。”

赵鹏正色道：“你有本事，就应该坐到相对应的位置上，年龄与入公司时间长短都是其次的，你千万別妄自菲薄，以为一定要看资歷，放心，若是你未来表现不错，我在升职的时候，一定会向董事会强烈要求你接任我的位置，记住，我说的是强烈要求，而不是建议，想必你明白什么意思吧？”