让很多人猝不及防，城建就从国企变成了私企。
他们这些隶属於城建的正式员工，得到消息时，城建已经变了天。
没人通知他们接下来该怎么办。
工人们互相之间询问打探消息，各种传言满天飞，谁也没有准確消息。
直到三天前，通知所有人来公司召开职工大会，工人们知道决定他们命运的时刻到了。
“有钱就是了不起，500万买下公司，却坑惨了咱们这些职工！”
“是啊，郑泽林不干好事太缺德了，我还有三年就该退休了，结果一转头变成了私企员工，和谁说理去！”
“话也不能这么说，我听说这位郑总给管理层大幅度涨薪，估计咱们普通职工的工资也能上涨。”
“你还真信啊，管理层才有几个人，咱们普通职工这么多，他拿什么给咱们全都涨工资！”
人们议论纷纷，抱怨的居多。
八点半。
在两位副总的陪同下，郑泽林来到大礼堂。
戴景玉负责主持会议。
“各位请安静一下。”
职工们肃静下来，看向礼台。
早就听说这位老板很年轻，听过关於他的太多传说。
现在亲眼见到郑泽林，还是都被他的年龄震惊到了。
不少职工家里都有孩子，和郑泽林年纪相当的，不是在读大学，就是刚刚上班参加工作。
人家郑泽林，二十出头的年纪，就已经是城建的大老板，一句话决定他们的前途命运！
“我给大家介绍一下，这位是城建老板郑泽林郑总，大家欢迎。”戴景玉向职工们介绍郑泽林。
不管是否愿意，职工们还是象徵性的鼓掌欢迎。
“下面请郑总讲话。”
郑泽林接过话筒，首先巡视一周。
而后开口道：“欢迎各位同事返回公司参加今天的职工大会。”
“公司改制，涉及到每个人的切身利益，相信各位最关心的是未来前途，所以我也就不囉嗦了，把各位最关心的事情简单说一下。”
“首先，公司管理层人员已经调整完毕，一线工地的管理人员，也会进行相应的调整。”
以前那些混日子的管理人员，这次必须要全部清退。
郑泽林让姚济帆制定一个必须留下来的人员名单，不在名单之上的人员，全部办理离职手续自谋出路，或者等待县里统一安排。
郑泽林要的是干实事的人员，位於工地一线的管理人员，不合格就意味著重大隱患，必须要彻底清理掉。
“会后，公司会公布工地管理人员的去留，请相关人员关注一下公告。”
“然后我们再说说奋斗在一线的普通员工。”
郑泽林看著眾人，“你们是支撑起城建脊樑的关键，没有你们的付出，就不会有如今的城建。”
“我的原则是，希望每一位员工都能够继续留在城建继续工作。”
说到这里，郑泽林停顿一下。
“从国企员工到私企工人的身份转变，很多人肯定不太適应。”
“对此，我只能说除了身份不同，我们城建员工任何一方面，都不会比国企工人差！”
“工资待遇方面，暂时定为整体涨薪百分之五十，后续看公司发展情况，我赚到钱了，绝对不会亏待大家。”
“另外关於退休事宜，公司会继续给员工缴纳养老保险，確保每一位员工到了退休年龄，都能够领到退休金。”
“再有就是，公司打破吃大锅饭制度，从下个月1號开始执行全新规章制度，我希望每一位员工都能够遵守，规章制度和你们的奖金福利息息相关。”
“我不希望有人违反规章制度被罚，我更愿意看到所有人都能够领到高额奖金！”
“当然，如果有人不想继续留在城建也可以商量，会议结束后，想要理智的人员，去领取一张离职申请表，於今天上午11点前把离职报告交上来，过期不候！”
台下有人问道：“郑总，如果有人没来参加会议怎么办？”
郑泽林毫不客气的说道：“除了生病住院等特殊原因，因个人原因没来参加会议的，一律按照离职处理！”
原本他还想强行留人，和县里商谈结果也是如此。
但是在处理管理层人员调整时，郑泽林发现加薪太管用了。
根本不用浪费口舌，太多人想要留下来。
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