第84章 公开选拔

管理人才的考试，李兴自然不会去考什么“儒家经典、道德文章”，而是推出了算学、律法、行政三个最基础的实务性科目，想要投靠李兴之人，可以任选其中一门或多门参加每十日一次的公开考试。

这样的考试，也不搞什么排名，只要能够达到一个“及格”的程度，就可以被李兴录用，至於今后的提拔，就看后续的实际工作能力和成果了。

而在三科“常科”之外，李兴还专门开设了一门“杂学”。

这种“杂学”，就包含极广了，无论是农学、水利、製造、医学还是其他一些特殊才能，只要能向考官证明真有一技之长，都可以按“杂学”的路径，获得李兴的收录，任用。

战国时期就有“鸡鸣狗盗”的故事，这些身负特殊才能之人，在一些特殊的场合，往往能够发挥极大的作用。

而且，农学、水利、製造、医学等技能，虽然不入儒家经典，但其实正是后世所谓“科学技术”的涵盖范畴，对於穿越而来的李兴来说，自然明白这些“科学技术”的重要性。

对於武人的选拔，就不需那么复杂了，用最简单的公开擂台比武的方式即可。李兴推出的比武规则，也极为的简单明了，就是连续三胜晋级，累积三败淘汰。

这种擂台比武，本就不是用来招募普通士卒，而是用来招募军官的。

所谓三胜晋级，就是只要在擂台上能够连续取得三场胜利，就可以有了成为军官的资格，最低也可以获得什长的职位，並会在晋级人数达到一定数量之后，由李兴或许褚亲自进行一次较艺考核，再给予更高的职位。

至於三败淘汰，规则也很明確，比武时如果遇到了比自己厉害的对手，未能达到连胜三场的成就，是可以重新报名再次参赛的，但这样的报名机会却也只有三次，如果三次报名都没有成功获得三连胜，短期內就不会再允许报名了。

当然，这种晋级和淘汰的办法，肯定也会包含一定的运气成分，但运气很多时候也是实力的一部分，真是总遇到霉运缠身的人，把他刷掉，也未必就是坏事。

这种没有太多先天限制就可报名，又相对公平的公开选拔方式，在任何时候，都是极有吸引力的。

而在特权横行的时代，这种吸引力，更是会被明显的放大出来。那些自认为有真才实学，却一直得不到机会施展的人，听闻到有这种一展所长的机会，岂能轻易就放过？

李兴之前的官声原本就算得上极好，击败袁术之后，不仅名声大涨，也让许多人看到了李兴更进一步的潜力，自然对李兴的招募人才之举更加的积极。

李兴在文人之中的评价，现在最多只是还达到不错的程度。那些文人往往眼光极高，评价一方势力的標准也是有多个角度，加上文人的自矜心理，想靠这种招募的方式，募集到特別顶级的人才，可能性並不算高，能够招收到大量中上水平的实干人才，才是李兴的目標。

但对於武人就不同了，武人对投靠对象的评价標准要简单得多，而且李兴本身就武艺高强，领兵作战又还未遭逢过败绩，对於那些在野的顶级武將，其实已经有了极大的吸引力。