这一次集团內部通报，並没有进行公布这些人的姓名。
只是公布了某某子公司的名字，算是对这些人的保护。
“……目前的处罚情况，只是一时的权宜之计。”
在这次集团內部高层会议上，吴世道也是颇为无奈，对董建伟、张磊、王鑫、徐刚、王刚几人解释说道：“涉及到的人员太多，如果直接简单的开除掉，对於集团这边，也算是元气大伤，只能是先给他们记上一笔了。”
除了王刚这个技术宅男之外，对於吴世道的无奈，其他人都能够理解。
包括徐刚。
他虽然平时低调，也不插手集团內部重要事务，但这傢伙心里比谁都清楚集团內部的爭斗。
这一次发生这种事情，徐刚也是在开会时才知道的，看见人员名单，他扫了一眼就清楚，这次肯定是高高举起，轻轻落下！
因为这十几个人，不是南森系的，就是师范系的，换句话说，不是吴世道的人，就是董建伟的人。
根本没办法处理。
除非是全部都开除，要不然，就是一个都不能开除。
毕竟，这两人的面子都要维护的，而且，这些子公司的总经理，都是一些老资歷的元老们，他们当初都是从最基层的工作，一步步提拔上来的，业务能力极强，一下子想找到这么多替代者，那是根本不可能，也不现实的事情。
“嗯，吴总说的没错，这次集团內部高管大范围涉贪的事情，也给我们提了个醒。”
张磊接过吴世道的话，认真的说道：“隨著集团业务规模不断扩大，对於集团內部潜在的贪腐风险，我们应该要重视起来了，要及时，及早的扼制住这种可能性，范围蔓延扩大。”
“虽然目前成立了监察部，但仅仅只靠监察部的力量去进行监督管理，还是有些鞭长莫及，有心无力了，我觉得，从根源上，我们也要进行查堵。”
“同时，我提议集团人事部这边，应该建立人才储备制度了，一旦下次再发生这样的事情，我们该处理就处理，该开除就开除，由储备人才接任这些贪腐高管们的位置。”
他的话音刚落，王鑫就表示赞同，“我认为张总说的没错，就像是我们这次对於这些高管们的处理，虽然也有效果，但终究是难以服眾的，建立人才储备制度应该要儘快推动执行了。”
顿了顿，他接著说道：“另外，我们是不是也建立轮岗制，每过两年左右的时间，各地区的子公司或者分公司的负责人，都要轮换到其他地区工作？”
“这是个好主意。”
吴世道沉吟了一下，顿时眼睛一亮，轻轻敲了敲会议桌，赞同的说道：“王总这个提议很好，我们集团內部目前面临的现实就是，许多高管的亲戚家属都跟集团有业务合作，人情社会嘛，这些事情避免不了，但比如说，我的亲戚在京城地区跟集团有业务合作，那么我就应该迴避这个地区，去其他地区担任职务，让董总去京城地区负责，这样以来，既照顾了我的需求，同时还不会形成亲戚之间利益输送的可能性。”
“没错，王总提出来的这个建议很好。”
董建伟想了一下，也是十分赞成，认真的说道：“我觉得，这个轮岗制，可以立刻马上就执行！”
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