毕竟星火科技对於员工的待遇放在海外来说，简直就是不把员工当人，给的工资待遇太低了。
但对比国內一眾同行来说，星火科技的薪资，可是比行业平均多10%~100%左右。
就算是一个普通的员工，一个扫地做饭的阿姨，薪资也是比行业平均多10%，研发人员更是20%起步，40%的很多。
之后五险一金、工龄奖，加班给足加班费、差旅费等待遇更是全面给足。
这一切的一切，让星火科技的待遇对比国內的同行来说，真的是太高了。
当然，为了减少大量学员退学，未来的星火大学肯定要定期开展心理辅导课。
向他们宣扬努力学习后的好处与前景，只需要再努力多少天就可以结束这地狱一样的日子等等。
有了苦难日子的结束倒计时，有了前方吊著的胡萝下，应该有很多人可以咬牙坚持下来。
“老板，我们向863计划与教育衙门申请专项教育经费”之时。
如果863计划与教育衙门要求我们培养出来的毕业学员要分一部分给其他公司或国家研究所怎么办？”
面对蒋必先提出的问题，李明远沉吟了一下后说道：“独木不成林，华夏很大，世界很大，星火科技一口也吃不成个胖子。
想要让欧美日韩颤抖，单单依靠我们是做不到的，需要集体的力量。
所以他们如果想要我们释放一部分学员，让这些学员加入其他公司或国家研究机构这一点，我们原则上是同意的。
但必须得让学员自行抉择去留，另外，学员在学习期间的一切花销、工资、
教育成本。
必须得由僱佣他们的公司或者学员自身来承担，让我们可以盈利赚钱才行。
毕竟我们花费这么大的代价培养出来的研发人才，总不可能让他们空著手拉走吧。”
“我明白了，如此之后，我们星火大学的財务压力不仅降低很多，说不定可以扭亏为盈。”
轻轻点头，李明远继续做出了其他的安排。
比如將星火大学的专业扩大化，本来星火大学只有晶片设计、移动通信技术两个专业。
现在隨著李明远想要短时间內培养出大量晶片製造设备研发人才，星火大学的专业范围自然是扩大化了。
於是星火大学直接建立了机电工程系、软体工程系、材料工程系、微电子系、信息通信系、数学系六大门类。
这也意味著星火大学再次向著正规大学迈出了一大步。
而星火科技的改革计划以及申请专利专项教育经费的行为，自然是惊动了教育衙门。
旋即就得到了教育衙门的大力支持。
因为星火大学的人才培养模式，已经被证明是一个成熟高效的人才培养模式。
虽然星火大学的人才培养模式，对於学生来说有些不人道。
要求他们在一年时间里就学完別人用时2.5年才能学完的任务，学习压力无比繁重。
但不得不承认很多学生都抗了过来，甚至於很多人还提前完成理论学习，提前毕业出师。
这就充分证明了人类这一物种的適应力究竟有多么强大。
可见得人的压力承受能力如同挤牙膏一般，挤一挤总是能挤出一点牙膏的。
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