第193章：跨国併购，詹姆斯牵线

詹姆斯沉默了几秒，“这要求有点高，我得去沟通。但他们可能会担心泄露商业机密。”

“我可以签nda，也可以付一笔试用费。重点是，我要亲自验证功能是不是和宣传一致。”

“……你这么认真？”

“我不想花大钱买个看起来好用的东西。”

“行，我试试看。回头给你消息。”

两天后，陈默收到一封新邮件。

发件人是凯瑞思的技术主管，主题写著【测试环境开通通知】。附件里有一个登录连结、初始密码和操作手册。

他立刻打开。

界面简洁，英文为主，支持中文切换。他註册了一个学生帐號，输入模擬年级和科目，系统五秒內生成了一份学习计划。每节课十分钟起步，知识点由浅入深，错题会被自动归档，下次复习时优先出现。

他还创建了一个教师端帐户，查看管理后台。能看到班级进度、个体表现热力图、知识点掌握率统计。

陈默坐直了身体。

这些功能，在之前的版本里根本没提过。gg只说“智能推荐”，可实际上已经能做到动態追踪和干预。

他按照流程走了一遍完整的测试课程，全程计时。结束后系统弹出总结报告：本次学习效率评定为a+，知识留存率预估百分之八十二。

他看了眼手錶，比平时自习快了近一半时间，而且脑子不累。

有效。

当天晚上，他给詹姆斯回信。

“可以推进下一步了。”

一周后，三方视频会议召开。

陈默、詹姆斯、凯瑞思两位创始人，还有几位法律顾问在线上连通。会议持续两个小时，討论了估值区间、付款方式、交割时间节点。

对方开价一点二亿美元，可接受分期支付。陈默提出降价到一亿，理由是中国市场需要重新投入，品牌认知度为零。

双方僵持一阵，最后折中在一点零五亿，首付百分之四十，余款两年內结清。

“还有一个条件。”陈默说，“我要保留现有技术团队至少十八个月，薪资福利不变。如果有人离职，需提前通知我。”

“你能保证不裁员？”对方问。

“我不动技术岗。但销售和市场这边，我会重组。”

“可以接受。”

合同草案开始起草。

又过了三天，陈默收到正式协议文本。他逐条看过，没有发现隱藏条款。法律顾问也確认风险可控。

签字前一天，詹姆斯单独联繫他。

“你真打算一个人扛下来？”

“股份我先全拿，后期会释放一部分给团队。”

“我不是说这个。我是说，你年纪不大，做这种跨国併购，压力不小。万一哪环出问题，影响很大。”

“我知道风险。”陈默说，“但我试过了產品，它真的能做到宣传里的事。这就够了。”

詹姆斯没再劝。

次日上午十点，电子签名完成。

陈默成为凯瑞思中国区实际控制人。

下午，他登录后台，在系统设置里找到“区域扩展”选项，將伺服器节点新增“北京”和“成都”。延迟测试结果显示，响应时间稳定在二百毫秒以內。

他打开学生模擬帐號，重新运行一次学习流程。

首页弹出一条提示：

【欢迎使用凯瑞思中国测试版，当前版本支持普通话语音交互】

他点了確认。

课程开始加载。

画面跳转的瞬间，门被人敲响。

是室友回来了。

“你还在这儿？我以为你出去了。”

陈默没回头。

“等会儿还有事。”

“什么事这么专心？”

“我在看一个教学视频。”

“哦。”室友走过来瞄了一眼屏幕，“这英文界面，你看得懂？”

陈默手指停在滑鼠上。

屏幕上，课程进度条走到百分之三十七。

老师的声音从耳机里传出，平稳清晰。