第979章 料敌从宽，御敌从严

王诗將卸任cpo，安心当大文娱总裁。

华伟有20万员工，其人力线的三號位，到思雨控股当人力一號位cpo，差不多平级。

所有头部网际网路大厂里，司雨最推崇华伟的人力体系，全国第一的实力，毋庸置疑。

当初成立思雨文化招聘人力时，他强制要求候选人必须有华伟人力经验，这才找到王诗。

早在1998年，华伟就花费40亿諮询费学习ibm的人才体系，包含 ipd、isc、组织与人才管理等 8 大变革。

那可是1998年啊，占据当年营收的22%——可见华伟在人力方面有多下功夫。

张锡就是那个项目的深度参与者，並一路成长为华伟企业諮询委员会主任。

他参与构建华为的组织架构与岗位价值体系，全程参与华伟6次组织架构变革，能完成万亿级集团的人力运营与架构適配。

他的到来，相当於给思雨控股请了一家全球最高明的諮询公司，且非常了解国情，能解决集团组织架构和人才管理问题。

他当岗位是cpo——首席人才官，相当於集团5號位，仅次於董事长、ceo、cfo、coo。

11月16日，中午11点半，云雨號飞抵湖城天河机场。

正好是饭点，一行人直接来到思雨控股总部旁边的湖锦酒楼，这里已定好两个包间。

一个中包，副总裁高元明和升到行政总监的原gr姚兴思，负责接待荣耀和华伟的高管吃饭。

另一个能容纳24人的豪华大包房里，早已坐满思雨控股p20以上高管。

司雨把餐厅包间当成会议室，隆重推出集团五號位的空降，同时用高级別商务午宴款待张锡，给足这位华伟原高管的面子。

当张锡跟在司雨身后进入豪华包间后，热闹的包房里立马安静下来，隨即响起热烈掌声。

鲁明银和江凡带头迎上来，热情伸手和张锡握手。

张锡来之前，已看过集团內所有p18+人才的资料，对p20+高管的资料，更倒背如流，这是cpo的基本功。

张锡轮流和每一位握手打招呼，精准的喊出每一个人的称呼，一共22人，一个不落。

其中还包括前几天才空降来到的另一位集团高管：集团cso——首席战略官兼战略投资部总裁，任国伟。

任国伟来自企鹅，是司雨舔著老脸，找pony马支援来的战投高手。

思雨控股现在的投资业务太多了，下辖三个投资子公司，集团、消费者bg和创新bg，各有一个。

全集团一共投过150+的品牌和公司，投资业务混乱不堪。

这次整理財务准备pre-ipo，投资线是徐然最头疼的问题。

集团未来还將持续投资，国內最擅长投资的公司就是华伟和企鹅，人力找了华伟，投资就找企鹅。

任国伟是顶级投行 + 美元基金出身，是顶级全赛道併购操盘手，精通併购尽调、交易结构、投后整合和战略把控。

早期曾是企鹅创投一把手，后升到企鹅集团当战略投资线的二把手，仅次於企鹅投资总裁。

他在企鹅，是技术、电商、消费零售领域的头號投资负责人，完美匹配思雨控股的需求。

他主导和深度参与的投资项目，数不胜数。

技术线有：商汤、旷视、寒武纪、蔚来、小鹏、理想.......等等。

电商消费线有：丑团、砍多多、狗东、大手、贝壳、每日优鲜等。

企鹅大部分重大投资项目，都有他的身影。

他和张锡一样，都是原东家的三號位；

原东家的一號、二號资歷太深太牛逼，上位无望，曲线救国来到思雨控股当一號位，未曾不是更好的选择。

张锡和各高管轮流打招呼，司雨则抓著任国伟热聊。

一个月前，司雨找到pony马要支援，点名要任国伟。

pony马肉痛不已，捨不得放人，耐不住司雨死缠硬摩，最终亲自出面帮忙说服任国伟。

司雨那时候和任国伟聊过，一別已有一个月不见，甚是亲热。

张锡打完一圈招呼，感慨道：

“咱们这里真是八九点的太阳啊，我都不好意思站在这里了。”

思雨控股全集团的平均年龄，在所有网际网路大厂里是最低的。

核心高管层更年轻到可怕。

创始人25岁，ceo江凡35岁，cco林依27岁，coo孔涛36岁，大文娱王诗30岁......

超过40岁的集团高管，居然只有三位：鲁明银、徐然和高元明。

张锡来后，成为年纪最大的高管，第一位突破50岁的员工。

年龄第二大的，是刚加入的任国伟，年龄46岁。

面对张锡的感慨，司雨拍著他肩膀道：

“咱们年轻敢冲，才更需要您和任总这样的老將坐镇帮我们把稳方向。”

张锡和任国伟对视一眼，点头微笑，连声谦虚“不敢不敢”。

看似笑的爽朗，其实心里有一点苦涩：

他俩的年纪，在原东家核心高管里根本排不上號，甚至算“少壮派”。

来到思雨控股，“少壮派”摇身一变立马成为“老將”，这踏马你敢想.......

一番热闹寒暄之后，大家围坐在超大餐桌旁，司雨发表简单的欢迎致辞，热烈欢迎张锡和任国伟的到来。

他俩的加入，让思雨控股的高管实力愈发壮大，填补大片空白。

张锡將主导全集团的组织架构改革和优化，开启大规模招聘；

特別是荣耀和创新事业群的高级技术人才招聘。

任国伟將统管集团的投资併购业务，思雨控股將踏入大规模收购併购之路，快速发展壮大；

对標对象为企鹅、华伟、阿里这种体量的公司。

集团收购荣耀后，员工已接近3万人——不算客服和荣耀工厂的劳动密集型普工。

如果把他们都算上，按交社保的员工算，已突破4万。

当下，几大头部网际网路公司的员工人数为：

华伟20万；企鹅12万；阿里25万；字符11万。

其中，华伟员工的平均含金量和薪酬都是最高的。

司雨追赶的目標，就是这四家。

其他公司，没有一家能入他的法眼......

中午的欢迎午宴之后，司雨连总部都没回，带著徐然和荣耀华伟四位供应链高管，径直来到湖城长江存储。