第313章 大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下

目前，激萌、轻顏相机、爱剪辑三个產品有1600万用户。

新產品上线后，能用流氓技术手段在老產品更新时，引导老用户下载使用新產品。

引导1000万新用户没问题，2个月年终奖很稳。

3000万用户有点难度，难度不大。

凭老板的描述，新產品功能强大，简单易用，门槛极低，切中市场空白点和用户需求痛点。

应该很受用户欢迎。

努一把力，3000用户有希望实现。

6000万用户就很难了。

关键是时间太短。

现在是9月份，到春节只有5个月。

產品研发两、三个月，留给產品传播的时间不足三个月。

但是......

足足八个月年终奖啊。

拼一把，说不定只用5个月时间就能干出8个月年终奖！

至少要保住4个月的年终吧？

所有员工，已把2个月的年终奖视为囊中之物。

坐2，望4，冲8！

王星州心臟狂跳。

之前和司雨聊產品，没听到他说有这么大的现金激励。

冷不丁拋出来，挺嚇人的！

在企鹅，他的年薪230万，过来剪映后，涨到270万。

要是能拿8个月年终奖，將多拿180万的额外薪酬！

重赏之下，必有勇夫。

虽然时间很短，但有这么大的现金刺激，希望还是很大的！

王星州感觉来剪映来对了。

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和司雨接触两天，隨著了解的深入，越来越钦佩他。

能力全面，为人真诚和蔼，做事超有魄力，人格魅力十足。

关键是，他捨得花钱，真金白银砸出来，砸的人心服口服。

买脸萌科技花钱，挖自己过来花钱，发年终奖要花钱。

如果达到绩效发8个月年终，全公司將多发1300万左右的薪水。

这手笔......

自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。

表態说，儘管招，人选你定，薪酬你定。

相当放权，人权、財权都放。

招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。

跟著这种老板，乾的舒心。

郭力是“激萌”的高级產品经理。

脸萌產品线被字符收购后，原公司的技术总监、產品总监都去了字符。

他是留下来產品团队里职位最高的。

曾以为，新公司的產品总监位置是自己的，稳的很。

自己能力最强、资歷最深、最了解產品。

没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降產品总监。

他心里很不服气，曾想过辞职不干。

但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸讚產品做的好。

並表態：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新產品做起来，前途比在老公司好十倍。

连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。

真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。

依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。

莫非，这就是人格魅力？

此刻，司雨当著全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。

当著这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？

郭立早研究过思雨文化，资本市场的香餑餑。

要是它ipo成功，期权老值钱了。

郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的產品架构。

6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂掂脚还是很有希望的！

马旭是脸萌科技最牛的视频算法工程师。

所有影像製作软体的视频解码算法都由他牵头完成。

他一直很嚮往去大厂，是学习型人才，工作的同时一直在努力学习提高，等待恰当时机跳去大厂。

这次老公司被收购，曾以为自己可以去字符。

没想到，被划在剪映这边。

他直接找到车雪峰，说希望可以去字符。

车雪峰坦言，你不能走，你是司董点名必须留下的人。

一位高级视频算法专家，是技术团队的精华人物，怎么可能放走。

如此好的机会，想走而走不得，马旭很鬱闷。

昨天，司雨找他畅聊一小时后，坏情绪烟消云散。

他惊喜的发现，新老板深諳视频算法在应用层和產品层的落地之道，技术素养相当高。

隨口说了两点未来视频算法的解码思路，更让他茅塞顿开。

他立马不想走了。

坚信，这种老板全力要做的新產品，肯定非同凡响。

当下，有了大额年终奖刺激。

更坚定了他留下来的信心。

司雨滔滔不绝讲了一个小时，把產品聊透，把希望之火熊熊点燃。

大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下。

听的所有人热血沸腾，心潮澎湃，心驰神往。

最后，司雨总结道：

“到春节，大家就能知道，新產品能带给你们什么，远不止是丰厚的年终奖。”