“有压力是好事，有压力才有动力嘛！”黄家俊看著他说，继续说道：
“所以，在酒店建成到正式开业这大概还有半年的时间，你和旅游港的管理团队，必须儘快补上这块短板。”
黄家俊开始提具体要求：“接下来，你要著手做几件事：
第一、儘快在旅游港公司架构下，成立一个专门的酒店管理部，开始物色和招聘有经济型或中端酒店管理经验的人才，重点是项目经理和运营经理。这方面，集团人力资源部会全力配合你。
第二、组织现有核心员工，特別是未来可能参与到酒店管理中的员工，进行酒店运营管理的专业培训。可以送出去学，也可以请人进来教。標准、流程、服务细节，都要学起来。
第三、酒店的设计方案和后续的运营標准、服务流程制定，你要儘早介入，带著未来要管酒店的思路去提需求，去审核。”
提完具体要求，黄家俊用诚恳的语气，语重心长地对白启强说到：
“阿浪总，集团把这么重要的资產交给你，是希望你能真正把它管好，成为我们旅游港生態圈里亮眼的一环，而不是成为一个负担。”
“同时，我是希望通过把这个酒店交到你手上，给你个人提供一个非常重要的学习和提升机会。”
“咱们的南洋集团以后肯定会继续扩大经营，做大做强！到时候肯定会需要更多的管理人才！”
“有个事情我现在可以给你透个风声，但是你注意保密：”
“现在坤总出任集团总经理之后，集团副总经理就彻底缺位了。按照我跟坤总的设想，咱们集团后期至少得有2-3个副总才合適！”
看著白启强，黄家俊继续说道：
“我也私下跟你说，之前几个项目，张连城都干得很不错，所以目前他在考察名单里面。”
“现在旅游港这么一大摊子事，码头、商业、酒店。我希望你能真正挑起来，而且做出成绩！”
“只要做出成绩，一切都好说！”
白启强感受到黄家俊话语中的信任和期望，心中突然涌起一股暖流和干劲。他唰地一下站起来，挺直腰板，语气坚定地表態：
“少爷！您放心！我白启强別的不敢保证，但一定会拼尽全力去学，去做！绝不辜负您的信任！我一定把旅游港，还有未来的逸居酒店，都给您管理得妥妥噹噹，成为集团最赚钱、最省心的业务板块之一！”
看著白启强充满斗志的样子，黄家俊欣慰地笑了。
张连城和已经主持海岛酒店工作的马群耀，严格意义来说都算南洋集团的“外来户”。
南洋集团的“老人”，除了黄德坤，目前只有种植园的陈国强、旅游港的白启强和即將去闽东清鼎主持茶园工作的李再发。
目前李再发马上就要离开这里去了闽东，肯定没机会进集团管理层。
所以陈国强和白启强，在黄家俊的设想里，至少有一个人后续是要放进集团管理层的。
“好，有你这句话我就放心了。”黄家俊也站起身，拍了拍白启强的肩膀，说道：
“具体的工作，你和坤总他们多沟通。遇到解决不了的困难，隨时来找我。”
“是！少爷！”白启强重重地点头。
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