第106章 九级薪酬体系，遭到挖角重创的其他公司

第106章 九级薪酬体系，遭到挖角重创的其他公司

掛断与卓佳羊城负责人的电话之后，燕鸣霄想了想，隨即又拿起內线电话吩咐道：“给商部长一个电话，看他这会有没有空，有空的话，过来我这一趟。”

电话对端的秘书陈蕴怡也是隨之应道：“是，燕总。”

约莫过了片刻，內线电话也是再度响起，陈蕴怡也是隨之开口道：“燕总，商部长来了，现在让他进去吗？”

燕鸣霄微微点头道：“让他进来吧。”

隨即总裁办公室的门外便响起三声敲门声，接著陈蕴怡便推开门引领商磊入內，然后自然地退了出去，顺带再带上了门。

同时，商磊也是看向燕鸣霄主动道：“燕总，您让我制定的集团薪酬体系，已经制定好了，您看看？”

说著，商磊也是將手上的文件递给燕鸣霄。

燕鸣霄一边接过，一边隨口道：“坐。”

商磊也是直接在燕鸣霄对面的位置上坐下，同时开口介绍道：“按照燕总您说的集团公司与分公司都要共用一套薪酬体系，所以我將集团与分公司的员工薪酬，一共分为九个等级，分別是l1到l9，其中l1最低，l9最高。”

“l1级別，是星河集团总部实习生的级別，以及实习技术工程师级別，同时也是其他分公司初级专员的级別，年薪3万元，月薪2500元左右。”

“l2级別，是星河集团总部初级专员的级別，以及初级技术工程师级別，同时也是其他分公司中级专员的级別，年薪4万元，月薪3300元左右。”

“l3级別，是星河集团总部中级专员的级別，以及中级技术工程师级別，同时也是其他分公司高级专员的级別，年薪5万元，月薪4200元左右。”

“l4级別，是星河集团总部高级专员的级別，以及高级技术工程师级別，同时也是其他分公司经理的级別，年薪8万元，月薪6700元左右。”

“l5级別，是星河集团总部部门经理的级別，以及资深技术工程师级別，同时也是其他分公司部门部长的级別，年薪12万元，月薪10000元左右。”

“l6级別，是星河集团总部部门总监的级別，以及专家技术工程师级別，同时也是其他分公司副总裁的级別，年薪22万元，月薪18000元左右。”

“l7级別，是星河集团总部部门部长的级別，以及首席技术工程师级別，同时也是其他分公司总裁的级別，年薪36万元，月薪30000元左右。”

“l8级別，是星河集团总部副总裁的级別，年薪100万元，月薪83000元左右。”

“l9级別，是星河集团总部副总裁的级別，年薪200万元，月薪166000元左右。”

“这九个级別的薪酬，除了l8副总裁和l9总裁的薪资，是当前市场上的三倍之外，剩下的l1到l7基本都是市场上同等岗位薪资的两倍左右。”

“这样的薪资，既可以从高校源头，提前垄断优秀的毕业生，也可以收割有潜力的新人王，同时还可以重点加固执行层的顶樑柱，甚至它还是对中层骨干特意打造的金手銬”。”

“因为只要公司员工习惯了星河集团给予的高薪资酬劳，那么他一旦离开了星河集团，便意味著他的收入与生活水平將会面临断崖式下跌。”

“这对於绝大多数人来说，都是极其难以接受的事情。”

“所以为了保住自己这份高薪资工作，他们不仅不会辞职，反而会更加努力地工作，以防自己被辞退。”

“就算其他竞爭公司想要挖他们，也会很难成功。”

“因为其他竞爭公司就算给出当前市场上同样岗位的两倍薪资，那也不过是刚刚与星河集团给予他们的工资持平罢了。”

“而既然对方给出的薪资和星河集团一样的话，那么他们又何必捨近求远去选择其他竞爭公司呢？”

“就算真的有竞爭公司愿意给出当前市场上同样岗位的三倍薪资来挖人，他们最多也只能挖走极少数的个別员工。”

“想要挖更多的员工的话，他们自身的员工薪资成本支出將会大大增加。”

“届时，单是员工薪资成本支出这方面，就有可能压垮他们公司的运营。”

“所以这套薪酬体系，基本可以保证我们集团公司在人才市场上，永远具有最强的竞爭力，同时也可以保证我们集团公司人员的稳定性，並且最大程度地激励我们集团公司的员工奋斗。”

看著商磊呈递的这份薪酬体系规划，燕鸣霄也是微微頷首。

在那份五十亿元的投资计划递上去，並且正式公布出来之后，星河集团必然会成为整个华国最出名的集团。

甚至单纯论及利润收益的话，星河集团也是整个华国所有科技公司之中，目前利润收益最高的公司！

现在哪怕是遥遥领先的华威，单论及利润收益也同样不如星河集团！

因为在这个时期的华威集团的年利润大概是在20亿到30亿左右，而在彻底整合、垄断点卡行业之后，星河集团的月利润便达到了3亿左右，年利润更是在36亿左右。

这便是一个行业在做到唯一垄断之后，所带来的暴利收入！

所以，单从利润收入方面来说，说星河集团是华国所有科技公司之首也並不为过。

而既然是华国所有科技公司之首的话，那么燕鸣霄觉得自己也得要拿出一点作为华国科技公司之首的气魄！

其他方面暂且不说，先把星河集团所有员工的基础薪资拉到市场同等岗位的两倍以上！

这样的话，既可以进一步吸引人才，壮大星河集团的声势，同时也可以进一步向上面展示自身的价值，进而让星河集团得到更多的重视与保护。

因为，星河集团的“两倍薪酬”吸引的不仅是其他同行科技公司的人才，同时吸引的还有其他一些原本因为国內薪资不尽如人意而打算外流到硅谷的顶尖人才。

甚至还有可能吸引到一些原本在国外工作，想要转回国內工作，但是却又因为国內薪资水平太低而犹豫不决的顶尖人才。

这件事情往大了说，那是在为华国抢夺和保留顶尖人才，是在为国家战略储备最宝贵的智力资源，是在提高华国在全球人才市场的竞爭力！

所以燕鸣霄此刻展现出的“两倍薪酬”的气魄，从某个角度讲，也正是国家最希望看到的“企业担当”。

想到这里，燕鸣霄也是看著商磊微微点头道：“嗯，就按照你制定的这套薪酬体系执行吧。”

“另外注意一下市场上每年的人才薪资变化，如果市场上同等岗位的薪资水平提高了的话，那么星河集团的两倍薪资也隨之提高。”

“但是，如果市场上同等岗位的薪资水平下降了的话，那就不用下降，继续保持不变即可。”

“总之一句话，我要星河集团员工的薪资水平，一直保持在市场上同等岗位薪资水平的两倍以上！”

商磊也是一脸严肃地应道：“是，燕总！”

隨即想了想，燕鸣霄又再补充道：“这个薪资体系现在直接执行即可，但是暂时不要正式对外公布。”

“等我通知之后，再正式对外宣布。”