第642章 產业防线保卫战（二）

一阵沉默后，科技局局长先开口：“短期看，政府可以牵头，帮助企业紧急对接国內高校和科研院所，通过『周末工程师』、项目合作等方式，填补关键技术岗位空缺。同时，设立『应急研发资金』，支持受影响企业加快替代性技术攻关。”

经开区主任接著说：“我们计划立即修订入园企业服务协议，增加智慧財產权保护条款，要求企业建立更完善的保密制度和竞业限制体系。同时，园区將建立『人才共享池』，推动企业间非核心技术人员柔性流动，减少单个企业人才压力。”

市场监管局局长提出：“我们可以联合公安、法院，建立『智慧財產权快速响应机制』，对涉嫌恶意挖角和技术窃密的行为，开通绿色通道，加快调查和证据固定速度。虽然诉讼周期长，但快速立案和调查本身就能形成震慑。”

经侦支队长点头：“我们可以对企业进行『合规体检』，指导他们完善內部保密措施，达到刑事立案標准。一旦证据確凿，哪怕离职员工人在外地，我们也可以跨省协作。”

企业家们的神色稍缓，但这些措施更多是防御和补救。

肖北看向林薇和陈明达：“林总，陈总，从企业角度看，你们最需要政府做什么？除了刚才这些。”

林薇与陈明达对视一眼，陈明达先开口：“肖市长，说实话，高薪挖人防不胜防。我们企业利润有限，不可能无限提高薪资。我们最需要的，是让人才觉得在沧澜有长远发展，不只是赚快钱。

比如，核心技术人员如果能享受到真正的股权激励、成果转化收益，甚至解决子女教育、医疗等后顾之忧，他们的归属感会强很多。”

林薇补充：“还有產业生態。如果沧澜能形成更完整的医疗器械產业链，从原材料、零部件到整机、销售，人才在这个生態里有更多元的发展路径，他们就不容易为了一时高薪而离开。现在我们的配套还在建设中，人才感觉自己是『孤岛』。”

肖北认真记录，心中思路逐渐清晰。等眾人发言完毕，他合上笔记本，站起身。

“各位的意见都很好。我想，应对这场『人才暗战』，我们需要打出一套『组合拳』，分三层。”

他走到白板前，写下三个词：防御、稳定、进攻。

“第一层，防御。就是刚才各位说的，完善法律和制度防线。请市场监管局牵头，一周內拿出《沧澜市重点產业商业秘密保护指南》和《恶性人才竞爭行为认定办法》。公安、法院配合，建立快速响应机制。科技局、经开区，协助企业完善內部保密体系。这一层，要快，要严，形成高压態势。”

“第二层，稳定。核心是增强人才粘性。我提议：第一，由市財政出资，设立『重点產业人才安居基金』，为核心技术人员提供购房贴息、租金补贴；

第二，教育局、卫健委开闢『重点人才服务绿色通道』，解决子女入学、医疗保健问题；第三，推动国有企业、投资平台与民营企业合作，探索『国资引领、团队持股』的新型股权激励模式，让人才分享长期增值收益；