第64章 行业和职业標准

突然想起行业和职业的事，甄旭东召集公司高层开会，討论制定职业標准和行业標准的事。

不同的职业，应该有不同的標准，不同的行业，也应该有相应的標准。

海外的食品和药品，都有保质期，但海外盛行的保质期，未必適合龙国的各行各业。

比如，中药材就不应该使用西药的保质期標准，大多数药材，本质上都是植物，植物存放时间和环境，都有导致植物长虫发霉，长虫发霉的药材，就算在保质期內，还能用吗？

教书育人的老师，穿衣也应该有標准，至少在学校的时候，穿衣就应该严肃一点。

大白外冒，在教室讲课，无论怎么看，都不合適。

身上到处纹身，跑到学校当老师，合適吗？明显不合適！

前世经常听人说，北方的学生和家长，逢年过节都得给老师送礼。

学生还在读书，就要学生和家长给自己送礼，这样的老师，还是老师么？

传统的师徒关係，拜师的时候，徒弟送上一次拜师礼，徒弟没有出师之前，吃的穿的都是师父负责，师父偶尔还会给徒弟一些零用钱。

一日为师终身为父，可不是开玩笑的。

学校的老师，每月都有工资，教书育人本就是他们的工作，再收学生和家长的东西，本质上跟索贿没什么区別。

永安公司名下，已有几个永安医院，可以制定医疗行业標准，就算外面不用，也能在永安医院执行。

永安学校的数量，会越来越多，制定学校行业標准，先在永安学校执行。

永安公司有永安製药车间，制定药品相关的標准，现在永安製药车间执行。

永安工程大队，制定建筑行业標准，先在永安工程大队执行。

甄旭东的想法很简单，让永安公司麾下的產业，制定相应的行业標准或职业標准。

即使各种標准，存在一些问题，把框架弄起来，今后发现问题，再逐一解决。

公司內部制定的两种標准，相关员工討论，初步定下后，再找公司外面的同行点评。

身为永安公司的总经理，他只需定下方向，剩下的事，自有其他人完成。

在甄旭东看来，上层定方向，中层主导，下层执行。

別人能做的，儘量让別人去做，美其名曰，给別人机会。

事事亲力亲为，不吃不喝不睡觉，也做不了多少事。

陪媳妇去食堂吃了午饭，甄旭东检查一个个意见箱。

不定期检查意见箱，看上去微不足道，好处难以估量。

前世某些单位的意见箱，一两年都没打开过。

欺上瞒下的人到处都有，意见箱的作用不言而喻。

清空十几个意见箱，甄旭东核对了一下时间，没发现异常。

按照他的要求，意见箱每周处理一次。

“都没超过一周的，还不错。”

看了看员工写的建议，发现有三个员工的建议，都有不小的价值。

甄旭东分派工作，事让专人去做，他只看结果。

没有採纳的建议，让人去给提建议的员工解释。

有用建议，广播表扬，按標准发放奖金。

“计划內生產，都是上级安排，厂里照做就行。计划外生產，还得自主决定，要想自己的工作轻鬆，有必要增加一个生產管理部，再配一个副总经理。”

使用桌子上的座机，甄旭东给领导打了个电话，说了说增加生產管理部的事。

公司增加一个副总经理，负责整个公司的生產管理。

永安公司麾下，各个工厂的厂长，今后主要负责生產管理部。