第512章 公平

袁文作为一个管理者，当然知道在管理中，公平確实是一个至关重要的原则，它直接关係到员工的士气、信任感和组织的长期稳定。

一旦一个团队里出现了“不公平”的氛围，那么这个团队的管理就再也不復存在了。但是公平这个事情，不是绝对平均，而是团队內部大多数人都认可的一种公平。

现在的情况就是如果允许徐非这么干，那团队中的大多数人就会觉的不公平。

虽然没有徐非就可能没有这个项目，这对德光中华区当然是件好事，但对大区负责人来说则不是，所以他们不会考虑这个的，因为这件事损失了己方的利益，何况大家现在还都是竞爭对手。

大家都躺的好好的，有个人突然要站起来，那不行，你起来了显得我们岂不是很无能。

人类是一种极其懂得偽装自己的生物，明目张胆地说“我想要的东西越多越好”这样下三流的话，会显得自己道德上低人一等，那就乾脆说“我要追求公平”，还能贏得一群境况类似人员的共鸣和支持。

癥结就在这个地方，现在项目还没有推出来，大家不知道也就无所谓，等项目出来的时候，你看其他人会是怎样的表现。

袁文也不好说因为怕其他人反对，徐非你就不要推动项目了，这哪像一个老板能说出来的话，总不能因噎废食吧。

“徐非，这个项目要是真的如你说，那会是近年来最大的血透项目，这当然是好事，需要什么支持，公司肯定鼎力支持，只不过项目这么大，涉及的区域和医院就会多，牵扯到的人也会多，不是所有人都有这个觉悟的，你有什么预案吗”袁文喝口茶说道，既然你是提出问题的，那你能不能解决问题呢。

提问题不难，解决问题才是考验你的时候。

徐非端起杯子喝了口，放下杯子说道：“老板，我知道这个事情让您也有些为难，毕竟您是大中华区的老大，不是北区的老大，而您又是在这个位置上，直接出面反而不太好弄，会让事情更复杂，我的意思是我和郭总他们去谈，能直接谈妥最好，实在不行您再出面也来的及。”

袁文看了眼徐非，没有问你要怎么和他们谈，没必要，自己只是公司领导，不是法官，不需要那么明辨是非，只要徐非能把那三个人搞定就行，用什么方法，他不操心，领导只要有结果就行了。

袁文给徐非续了杯茶道：“行，你先和他们聊，我相信大家还是识大体的”

“好，这个事情还需要段时间发酵，等半年总结的时候，我和他们聊就行了，我们也要看看事情能发展到哪一步，万一程主任他们的提议被驳回了，那也就不用提这事了”徐非解释道。