第159章 分组

谢斌突然打断了李亚杰的话，说道：“今天我们是来听大家真实想法的，不是听这些官话套话的，渠道部成立的意义不用你们说，我们也知道，你们就说对渠道部和新发的渠道通知有什么看法和意见，

今天王为和他的团队也都在这，机会就这一次，要是大家都没意见，那就按之前发的通知来执行吧，但我不想再听你们私下传小话，让你们说的时候一个个和闭嘴葫芦一样，回去了又自己瞎琢磨”

谢斌越说语气越严厉，看著李亚杰有些尷尬的在那，说道：“亚杰，这个不是针对你，是对今天在座的要求，好了，你接著说吧，捞点乾的，別在这和稀泥”

李亚杰不由暗暗叫苦：tmd，张杰点谁的名不好，偏偏点了老子的。

別人是没意见吗，不是，意见大了去了，但你看见谁在公开场合说过什么吗？

大家都在职场廝杀了多年，有些不成文的规则大家都是清楚的，比如外企特別讲究“体面”，很多时候，当一个方案在大会上公布的时候，它大概率是个“通知稿”，而不是“討论稿”。你的领导可能已经跟他的老板，或者老板的老板都匯报过了。

这个时候你跳出来唱反调，不管多有道理，在別人眼里都是“拆台”。你的领导不会感激你的“真知灼见”，只会觉得你是个不受控的麻烦。

聪明的做法是：一对一沟通。

会前找他私下聊，或者会后发一封邮件，把“挑战”变成“补充意见”。这样既表达了观点，也保全了领导的面子，这才是成熟的职业化表现。

可李亚杰和张杰之间的关係有些微妙，李亚杰在上家公司就是大区经理，跳槽到d.e，当时也是想著以大区经理为跳板，冲的是bu head的位置，谁知道张杰从市场部上去了。

李亚杰心里能没疙瘩？ 只不过作为成熟的职场人，平时掩饰的好而已，张杰也清楚这个情况，看见一个想取代自己的人，心里也有些膈应，同样不会表现出来。

所以別看两个都在魔都，都在一层办公，没啥重要的事，两人也不怎么见面。

当初张杰要提黄智博到河西，被李亚杰釜底抽薪，除了他们没和自己商量，觉得不尊重自己，也有顺水推舟看热闹的意思，那会他和徐非有个屁的交情，不过就是觉得徐非有些潜力，提前结交下而已。

李亚杰看这架势今天不说点啥是躲不过了，对公司的这个做法李亚杰也不是没意见的，这个做法主要的衝击的对象是各区域经理，但区域经理不稳，自己这个大区能坐的稳？

而且魔都没有区域经理，相当於是自己兼任的，何况自己在东区多年，渠道资源还是很丰富的，自己来了d.e，有很多代理商也是自己带进来的，关係千丝万缕，一纸通知渠道部就要全部接管，换谁心里也不舒服。

李亚杰想到这，必须的说点啥了，於是说道：“我对公司的规划和策略没有意见，只是觉得渠道部发的这个新规，步子迈的是不是有点大了”

李亚杰说完，眾人的目光一下就都匯聚到他的身上。