第27章 叮嘱

以前徐非也很不屑於这些，觉得干工作就要实实在在，ppt做得像一样有什么用，都是噱头，但经歷过两次升职落选，看著明明业绩不如自己的人升职加薪，而自己还在原地踏步，自己也有所醒悟。

ppt展示也是工作能力的一种体现，在外企实行的是扁平化和垂直管理相结合的，业绩好坏只是你是否能否进步的一个標准，但不是唯一標准。

这次徐非的ppt做的就是很標准的外企ppt，各种曲线，各种对比，项目的流程进展，徐非甚至对负责区域今年的招投標信息做了分析统计，让领导能清楚明白的看到市场的真实情况，还有自己下一步对市场的规划和想法。

大家都听的很认真，没有人说话，特別是市场部的向云飞，觉得徐非做ppt水平可以赶上市场部了。

二十分钟后，徐非的介绍也进入尾声“这就是我今天匯报的內容，看各位领导还有什么需要详细了解的”

秦雅寧看了看大家，都没有说话，就先开口“刚才听了徐非的匯报，感觉思路还是很清晰的，对市场的了解程度也超出了我的预期，毕竟才入职两个来月，能做到这样已经很优秀了。那咱们还是嘮点乾的吧，你刚才ppt里提到的河东中心医院的项目这个季度能不能落地”

“秦总，在会议前我和主任，经销商通了电话，特意落实了下项目的进展，上周末，院务会上已经通过了，本周开始进入招標流程，我已经把相关的参数发给主任了，不出意外本周就会掛招標公告，所以12月份落实项目应该问题不大”徐非稍微停顿了下，

接著说道“项目能进行的这么顺利，离不开各位领导的支持，特別是曹总和秦总给予了现场指导，张总也给予了特价的申请，才让这个本来没希望的项目，现在又能看见曙光，趁这个机会，诚挚表达我的谢意”

曹建这会脸上的笑意藏不住了，没想到最后徐非还有这一手，河东的项目还真的拿下来了，这可帮自己不少忙，最少可以填马迪留下的坑，这会也不吝夸奖

“徐非入职以来的工作是有目共睹的，不但新员工培训第一名，平时的工作也兢兢业业，对困难也敢於迎难而上，本来这个项目我们都准备放弃了，徐非坚决要试试，我们肯定也要大力支持，没想到还真的翻转了，哈哈”

“恩，不错，但不能骄傲，以后要继续保持这种干劲，你就会取得更大的进步”张杰也勉励了一句。

前世的经验告诉徐非，要想在职场上进步的快，除了自己的工作外，领导更关键，领导愿不愿意扶持你，才是你能否进步的关键。

领导不是天使，扶持你一定是因为你值得被扶持，在外企，老板不是靠情绪做决定，而是看你能不能为他“加分”。

你要成为那个“值得押注的人”,领导才会把资源、人脉、升职通道向你倾斜。

徐非现在就是要做那个“值得押注的人”。