第22章 消息

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“hr也来?这次不是业务督导吗，他们来干嘛”徐非也感觉到奇怪，这次主要是业务督导，和hr好像没啥关係。

这会ada不说话了，似笑非笑的看著他，“这人啊，一到下午就犯困，没精神”

“嘿，ada姐的工作这么重要，就是太辛苦，一会我去楼下的星巴克买你最喜欢的摩卡，还望ada姐指点明津啊”

ada得意的笑笑，“还有马卡龙啊”

“没问题，说说看，这是啥路子”

这次ada没在端著，本身下周公司也会发邮件通知的，她只是提前知道的消息而已，这会还能卖个好，下周就没意义了。

“hr这次来有两个目的，一个是下周会邮件通知的，就是公司会启动一个“英才摇篮池”计划，针对入职三年的员工，连续三年完成指標，可以进入这个计划，公司后续会针对性的培养，后续有空的管理岗，优先从这个池里选择，说白了就是干部储备。

“这和我也没关係啊，我满打满算也才一个季度，就是提前转正，今年也完成指標也不符合要求啊”徐非听完，兴趣缺缺，自己来的时间还是太短了。

“著什么急啊，没说完呢”ada白了一眼徐非。

“还有什么惊喜不成”徐非赶忙问道。

“公司为了激励大家今年完成指標，有个补充条款，如果今年可以180%超额完成指標，也可以入选”

“这个要求定的挺高啊”

“废话，当然的定的高些，否则还有什么意义，谁也都可以入选了，这就是激励那些今年业绩表现不错，年底再搏一把的人，还有就是前两年表现不错，今年也不能放鬆的人。

一来可以激励大家儘量多完成指標，二来这也就是入围了摇篮池，將来能不能走上管理岗位还的看后续的运作，但最起码你有资格了，一石二鸟啊，老板们可太精了”说完ada也是嘖嘖称奇。

徐非细想下確实是这样，在外企有个潜规则，你要连续三年都完成不了指標，那就危险了，所以有时候大家会看情况而定，比如今年眼看著完成指標无望，那就算了，藏单子也好，隱瞒业绩也好，总之想办法把这些项目算到第二年的业绩里去，只要第二年完成了，后年就又有迴旋的余地了。

或者每年卡著指標將將完成，然后突然爆发一年去拿超额奖，能每年拿超额奖的，概率非常小。

公司每年给你的指標都是在前一年完成的基础上给你按比例增加，完了再定下来的，每年区域变化不大，市场变化不大的情况下，很难做到每年都超额，当然也不是绝对没有，那就是真正的神人了。

公司出这个政策的原因不言而喻，就是让大家今年都別藏著，有多少冲多少，新的管理层需要今年做出业绩给老外看。