第19章 面试最高分

寧心远略微思索便答题。

“考生开始答题。在机关工作中，做事情要分清轻重缓急，一定要做到多请示多匯报，无法完成或者没时间完成的工作要向领导报告，请求其他同事支持。“

寧心远的回答照样先带了一个帽子，得分要点在“分清轻重缓急“和向领导”请示匯报“上，这是机关工作的最基本要求。

“如果上午召开环境综合整治会议，我会先去作会议记录，如果会议结束之后，外省对口单位的人来到，我接著去做好接待工作，如果在召开会议的过程中，外省单位来人，我会向领导报告，先让其他同事帮助接待客人，或者让其他同事接替我做会议记录，我去接待客人。“

“接待完客人后，我去做好重要信件的核实工作，这份工作很重要，我要认真完成，完成后及时向领导匯报，如果暂时核实工作完不成，我会抽出时间去整理工作情况、信息材料，编印《情况反映》，编印好后，经领导审核同意后发至各处室，这两项工作我会做到兼顾，保证完成工作任务。“

“下班前领导召集紧急会议，临时安排我工作事项，如果我上述工作已经完成，我会按照领导安排，加班加点做好临时工作事项，如果我上述工作没有完成，向领导报告解释清楚，並承认错误，积极改正，服从领导新的安排。“

“考生回答完毕。“

寧心远把三道面试题一气呵成地完成，考官们在心里头真的是震动了。

从来没见到过实力如此强悍的考生。

面试结束后，考官们开始打分。

考官们相互看了一眼，进行了一次眼神交流，主考官笑了笑，大意是，你们自己看著办，愿意打多少分就打多少分。

虽然面试没有明確规定，但是考官在打分的时候倾向於保守，也就是说，面试分数，不能过低，也不能过高。

分打过低了，或打过高了，都会引起考生质疑，带来不必要的麻烦。

但是在寧心远这个事上，有的考官就衝动了，分不能再打的保守，应当给以高分，这样才与寧心远的面试水平相符。

考官们很快打好了分数，交给了记分员，记分员很快计算好分数，交给了主考官。

“现在公布13號考生的面试分数，去掉一个最高分99分，去掉一个最低分96分，13號考生的面试分数为97.8分。“

97.8！

寧心远差一点狂喜。

但他没有表现出来，越是在这个时候，越是要保持一种沉稳。

“谢谢各位考官，谢谢各位记分员，谢谢。“

寧心远站起来郑重表示感谢。

考官们眼睛明亮地看向他，尽显欣赏之意。

不管寧心远考上了哪个职位，以后一定是一位非常优秀的人才，记住他了。

寧心远走出考场。

去了另一个候考室。

在这里见到了柳叶。

柳叶小兴奋走过来问：“你考的怎么样？“

寧心远没回答，一脸深沉，柳叶见了，寻思他面试没有考好，便安慰道：“你不用怕的，你面试再差，也能考上，你笔试太厉害了，总分数没人能超过你。“