第62章 薪资方案（求追读）

获取到对方的薪酬信息之后，江浩在脑海中大致推演估算了一下。

很快，他心中大致有了方案。

隨即道：“这样吧，薪资待遇的话，我给你3个选择方案：

第一个方案：5%的公司股份，每月薪资4k；

第二个方案：3%的公司股份，每月薪资7k；

第三个方案：1%的公司股份，每月薪资10k。

股份的话，2年兑现期，1年之后可以兑现50%，剩下的50%在第二年按月份兑现。

如果后面公司发展顺利，亦或者你这边有什么特殊贡献，到时候可能有额外的期权奖励。

公司成立时的原始註册资本是50万，以后可能会融资，到时候股份比较值钱……”

李星云在江浩心里的定位目前是按照核心研发人员培养，看好的更多是对方的未来。

毕竟对方並没有出资入股，在江浩看来，自己给出的5%的股份不算低，但也不算高。

一个刚成立的公司，即使江浩自己有信心，也不能保证发展成什么样。

他脑海里是有很多爆款游戏的点子，这没错，但是怎么去实现，怎么去运营，这是一个问题。

万一要是像企鹅这种大厂下场也做类似的游戏，自己怎么去应对……这些都是影响公司成败的因素。

在江浩看来，单纯一个好点子並没有太大价值，点子能够快速落地，快速商业变现才有价值。

所以，这种股份比例在江浩看来是比较合適的，总不能和李星云说：“你放心，我们公司以后市值肯定在百亿以上，我给你1%的股份你都发达了……”

江浩估计自己这样说出去，对方原本想加入都会直接打退堂鼓了，这尼玛太不靠谱了！

如果等公司估值涨到10亿，到时候再挖一个类似李星云这样的，股份可能就只有0.1%，甚至更少了。

股份多，这就是初始员工的好处，当然，面临公司倒闭的风险也大。

创业维艰，九死一生再正常不过！

江浩现在给出的这套薪资待遇方案，灵感还是来自小米的薪资方案。

他觉得这种选择的方式还是比较好的，看好公司的未来，就选择低薪+高股权。

只是抱著打工人的心態选择高薪资低股权的话，江浩倒也能接受。

听到江浩给出的方案，李星云內心也是比较纠结。

他的家境只能说在普通人中差不多，但是他自认为和“富裕”这个词还是搭不上边的。

“你可以慢慢考虑下，不一定要现在给我答覆，明天给我答覆也行的。”看对方在犹豫，江浩倒也没有催对方的意思。

他自己作为出题人，自然也不可能给出什么建议。

如果公司后续发展起来了，现在的1%的股份其实也很多了。

“风哥，我想我不用考虑了，我选第二个方案吧，3%的股份加上7k的薪资。”李星云咬著嘴唇说出了自己的决定。

“確定第二种么？”

“確定！”李星云很肯定地回答道。