第169章 下岗问题

林舟心里明白，这只是开始。

隨著数控化改造的深入，类似的问题还会不断出现。

这也是为什么他需要厂领导的全力支持，只有上下一心，才能顺利完成整个厂的现代化转型。

中午时分，一號车间已经满负荷运转了几个小时，產出的钢材整整齐齐地堆放在出料区，数量之多令人咋舌。

"看这產量，一上午就顶以前三天的了！"材料科的科长惊嘆道，"这样下去，我们的仓库很快就要装不下了！"

杨厂长和张书记听了，脸上既是喜悦又是担忧。

"这產能提升得太快了，我们的后续环节跟不上啊。"杨厂长皱著眉头说道。

张书记点点头，"是啊，仓储、物流，这些环节都需要重新规划了。"

林舟看出了他们的忧虑，说道："厂长、书记，这些问题我们在规划阶段就已经考虑到了。我建议先召开一个紧急会议，重新协调各部门的工作，確保生產线能够持续运转。"

杨厂长立刻同意了："好，就这么办！下午两点，各部门负责人到会议室开会，商討应对措施。"

下午的会议室內，各部门负责人济济一堂，气氛严肃而紧张。

杨厂长简单介绍了一號车间的改造成果和面临的挑战后，各部门开始匯报各自的情况。

"原材料库存只够一號车间运转一周左右，"材料科科长忧心忡忡地说，"如果按照原计划，本应该够用一个月的。"

"成品库房很快就会装满，"仓储部门的负责人紧接著说，"我们需要加紧协调运输，儘快將產品发出去。"

"问题是，我们的销售计划是按月制定的，这么多產品突然出来，客户那边也来不及消化啊！"销售部门的负责人也提出了自己的困境。

会议室里的气氛越来越紧张，大家都看向坐在首位的杨厂长，等待他的决断。

杨厂长深吸一口气，正要说话，林舟举手示意。

"厂长，我有个建议。"

杨厂长点点头，"林工请说。"

林舟环顾四周，镇定地说：

"我们可以把这次產能提升看作是一个机遇，而不是挑战。一號车间的成功改造证明了数控化的巨大潜力，这正是我们厂实现跨越式发展的关键。"

他站起身来，继续说道：

"我建议，第一，暂时將其他车间的部分原材料调配给一號车间，保证其满负荷运转；第二，加紧与上级部门沟通，申请增加原材料配额；第三，利用这批高质量的產品，开拓新的市场，提高我们厂的知名度和影响力。"

林舟顿了顿，又补充道："更重要的是，我们应该加快其他车间的数控化改造进程，让整个厂都跟上这个步伐。只有这样，我们才能真正实现全面的提升，而不是一个车间'独大'造成的不平衡。"