第712章 全新的汽车品牌：海凌

第712章 全新的汽车品牌：海凌

这个春天里，除了关注公司里少数重点项目的技术推进以及可控核聚变工程以及配套的月球基地工程外，徐申学把大部分的时间都用在了梳理调整旗下各企业的组织结构以及高级人事安排上。

智云集团內部的蛀虫清理也只是这一系列工作之中的一部分而已。

在智云集团这边，这个春天里就有一个高级副总裁退休，多个副总裁被打发去养老，一人被报警。

当然，平级调动或提拔的也有，而且数量更多！

值得注意的是，到了总裁这个级別后，徐申学的针对这些高级管理层的人事调动已经不再局限於智云集团內部，有时候会扩大到自己的其他企业中。

其中一个智云集团里金融业务部门的执行总裁被调到益海科技集团担任副总裁，负责益海科技的网际网路金融业务————徐申学近期对益海科技的网际网路金融业务进行了大规模整顿，砍掉了网际网路高利贷业务，向购物分期、保险、基金、

证券、投行等金融服务业务转型。

这个过程里，原来负责网际网路金融业务的一个益海科技副总裁也被辞退。

后续徐申学从智云集团的金融业务部门里调了一个执行总裁过去负责这部分业务。让益海科技那边的一群只会放高利贷的人看看，现代金融业务应该怎么玩！

徐申学手底下的企业眾多，各企业之间的高级管理层虽然大多时候不会跨企业调动，但是有需要的时候，或者徐申学觉得对方比较適合的时候，就会进行跨企业调动。

除了智云集团和益海科技的跨企业人员调动外，仙女山控股和智云集团的人员调动其实更多。

比如智云微电子里的不少人，其实之前都是在仙女山控股里任职的，反过来也一样，不少以前在智云微电子里任职的管理层，有不少也被徐申学调到了仙女山控股里任职。

智云微电子是做半导体製造以及量子晶片製造的，而仙女山控股则是主要做半导体设备以及耗材、量子晶片设备以及耗材的————这两家公司在业务上属於强关联。

仙女山控股的这些设备以及耗材，需要智云微电子来提供订单。

智云微电子的先进半导体製造以及量子晶片製造，也需要仙女山控股的先进设备以及耗材支持。

两者属於谁也离不开谁的关係。

这种强业务关联，也让这两家公司的人员交流比较频繁。

此外智云集团的其他很多业务都需要各种先进材料，虽然智云集团在材料研发上也很厉害，但是仙女山控股更厉害！

这也是仙女山控股的一个非常低调，但是却非常关键的核心业务：各类新材料！

双方在新材料领域上的合作也非常频繁。

说起仙女山控股的新材料业务，看似不起眼，至少外界的普通消费者对此没什么感觉，但是仙女山控股通过多年的持续高强度材料研发，已经积累了大量拥有商业价值或者已经进行商业开发的各种新材料。

核心材料有常温常压超导体mmk34，可控核聚变第一壁材料tp85，混合氧化聚合物固態电池所需要的负极金属碳复合氧化材料、电解质里採用的硫化复合材料。

其中的固態电池材料为仙女山控股带来了丰厚的营收————海蓝汽车每製造价值一万元的固態电池，就得花四千多找仙女山控股购买材料。

然后还有其他一大堆陆续应用的新型材料，如x3战斗机上使用多种新型材料，可控核聚变项目使用的多种新材料，智云集团旗下的智慧机器人的轻量机体材料，南门航天的玉兔系列飞船上使用的很多材料。

仙女山控股的材料业务，已经成为该集团最赚钱的核心业务————

至於半导体以及量子晶片的设备以及耗材，这两块业务战略地位很高，但是研发投入太高，同时市场又太小了，其实不怎么赚钱。

仙女山控股这家公司，因为其业务和智云集团，海蓝汽车都高度关联，所以高层人员流动也比较多。

当然，这种跨企业的人员流动，一般只局限在总裁级別，放在智云集团的话，往往集中在某业务部门的执行总裁或分管某部分业务的副总裁级別。

太低了没必要，而太高的话，到了高级副总裁这个层次又不好操作了————尤其是智云集团的高级副总裁，基本都是公眾人物了，影响力很大的。

你让他去其他公司任职，很容易引来外界非议，再者，当事人一般也不愿意去，你让季成河这种级別的人去侠女山控股，除非让他去当ce0，执掌这家公司，不然只给个高级副总裁，董事之类的位置，人家都会觉得被徐申学给发配了！

所以智云集团这边的高级副总裁的调任路线现在就一条：去柳河投资！

当然，犯错了被下放养老的不算，犯法了被送进去的也不算————说的都是一些正常情况，比如身体原因，能力不太行又或者其他因素需要退下来，一般情况下，徐申学都是会把人直接调回柳河投资，掛一个副总头衔。

日常分管一些不轻不重的事务，或者乾脆只拿钱不做事。

同时，升职的情况下，依旧是调回柳河投资，同样还是掛一个副总头衔，但是分管的就是核心权力部门了。

比如去年下半年到任的柳河投资董事长办公室主任，就是前任智云集团分管行政事务的高级副总裁吕俊能。

这人明著看没啥大本事，还一副老好人的模样，但是能够在智云集团这种残酷的职场环境下一直坐稳位置，甚至还成为了高级副总裁之一。

后来又被调到柳河投资，以柳河投资有限公司副总经理的头衔兼任行政办公室主任，分管董经办、后勤办、总经办等行政部门，成为柳河投资的大管家！

行政办公室主任这个职务比董经办室长还要更高级，是属於徐氏財团內的顶级高管之一！

他的任职履歷，足以证明这人不简单！

站在第三方视角去看，此人別的不好说，但是职场斗爭绝对是一等一的水准！

这么多年来，智云集团那边副总裁级別以上的高级管理层，那么多人退休的退休，养老的养老，平调到其他公司的也很多，但是吕俊能的职业生涯却顺风顺水，从一个分管行政事务的副总裁，逐渐变成智云集团高级副总裁，號称智云大管家。

现在更是进一步成为了行政办公室主任，事业上更上一层楼。

而归属行政办公室管辖的柳河投资的董经办，那可是整个徐氏財团里的核心权力部门————徐申学的相当多一部分决策依据都是来源於董经办的报告和建议。

里头的每一个高级助理以及助理，那都是当下最顶级的精英，同时也是徐氏財团旗下各企业高级管理层的培养摇篮，这些年从董经办走出来的很多助理们，相当多一部分已经陆续成为了旗下各企业的高级管理层。

智云集团那边的副总裁，现在都有四个人是从董经办出来的！

徐申学的外室席婉清，走的也是就是这条路，相对於从子公司的底层一路杀上来，直接进入董经办虽然门槛超高，但是后续前途更好！

毕竟，董经办的助理岗起步就是m5，一开始它就属於管理层————这对於刚毕业的优秀学子而言，就是一步登天的顶级职业路线！

优秀学子如果走其他路线，比如校招进去的话，基本都是n1—n2员工级別，特別优秀的博士才会给n3—n4。

当然，社招也是有可能直接招管理层————但是这种一般针对已经功成名就，证明过自己的那些企业管理层。

所以对於刚毕业的学子而言，走董经办路线是最佳路线————但是，这和普通9

85优秀学子都无缘。

它一年才招那么几个人，而且还是邀请制————学子得本身得顶级大学博士，师从名师，並且能力已经崭露头角的情况下，才有可能接到面试邀请，面试了还不一定能过。

董经办是如此的特殊，而吕俊能却能从智云集团那边直接跳上来，还击败了柳河投资里原来的一票副总，成功上位行政办公室主任这个关键核心职务，可见此人不简单！

毕竟，柳河投资有限公司，才是一系列徐申学旗下企业的母公司，这里才是权力的核心————而董经办又是核心中的核心！

说句不客气的，就算是季成河和顾之明这种公眾非常熟悉的顶级高管，徐申学都不可能让他们来当这个行政办公室主任。

而和吕俊能有类似地位的，还有一个公眾同样不熟悉的罗毅年！

这人也是柳河投资的副总经理兼任人力资源总监————可別以为他只是个招人的hr，实际上他管的是徐氏財团旗下各企业的高级管理层以及核心科学家的业务考核、薪资待遇、培养规划————以及最重要的权利：向徐申学推荐某些高级职务空缺的人员！

说白了，人家手里抓著一堆副总裁，执行总裁，执行副总裁们的前途————

他没办法推一个集团执行总裁上位集团副总裁，但是很大概率能够卡死某个集团执行总裁、执行副总裁的升迁——————

比如智云集团里某个业务部门，出现一个副总裁的位置空缺的时候，除了少数情况徐申学有直接人员外，大多时候其实是罗毅年列出十几个候选名单，然后徐申学再详细查阅简歷，见人聊一聊，再从中选一个。

罗毅年都不把名单报上去，徐申学连知道都不知道，这还怎么升上去啊？

徐申学之所以不知道，那是因为执行总裁，执行副总裁这两个级別的高级管理层人数实在太多了————光是智云集团那边就好几百个，然后再加上其他公司的一大堆，全部加起来至少得一千多號人。

徐申学哪能全部了解清楚啊。

这些稍微低级的高级管理层，除了少数特別优秀或重点项目的负责人外，或者是手底下有高级副总裁这种级別的人向他举荐，不然的话大部分人其实徐申学都不了解，撑死了知道个名字和简单履歷————

毕竟徐申学很忙的，哪有时间去关注这一两千个下属啊！

所以那么多人里，他也不可能挨个去挑选的，要么直接选自己有印象的人，要么选手下高管举荐的人，要么从罗毅年拿出来候选名单里选一个。