第20章 人才还得自己培养！

第20章 人才还得自己培养！

在中国，现阶段，导演在演艺圈的地位很高，非常高。

就算是陈元现在折节下交，以后人家干出了成绩，大概率也会被挖角，离开单干，除非陈元能用足够的利益进行捆绑。

陈元需要的是跟工具人编剧一样的工具人导演，能按照既定的要求把公司的项目（陈元的奖励）拍（文抄）出来。

这样的人走了也不心疼。

如果元宇宙以后是以这种方式运营的话，根本不像是一家国内的以导演为核心的影视公司，

而是类似好莱坞，制片人把控项目全局，剩下的导演，编剧，摄影，道具，美术等等全都是工具人的制片人中心制。

制片人中心制，这陈元可不陌生。

因为在后世，当下全球电影工业的成熟范式的好莱坞制片人中心制在国内成功成为了主流，只不过演变的方式比较令人唏嘘罢了。

制片人中心制，顾名思义，制片人是名副其实的项目boss，统筹创作团队包括导演、摄影、美术等等。

把导演从日常的创作外的事务中解放出来，专心用于创作。

更有利于投资方的利益，更能保证影片的预算合理、拍摄周期。

还有利于从全局出发，制定统一的项目开发、制作、营销、发行、海外、品牌延续的整体战略。

当然，陈元也知道他在自己的公司里开挂自嗨这只是形式上像制片人中心制，实际内里差了十万八千里。

细细一想，陈元依靠外挂若是把公司绝大多数人都变成工具人他直接吓出了一身冷汗！

如果真要这么运作，整个公司的安危与未来全部系与他一身。

现在公司规模还小，他的【面对面传输】看上去还挺bug的。

但若是以后公司业务扩增，同时操持多个不同类型的项目，难道还得他一个人完全控制操持这些业务吗？

【面对面传输】首先得面对面呀，到时候陈元怕不是得一天到晚跟人面对面聊天传递他的想法吧？

没有只要他大脑停下思考，公司就有可能出现卡壳，那他陈元到底是开了个公司，还是给自己盖了个厂上班呀？

绝对不能让元宇宙全部充满工具人，必须得有一群有真才实干的帮手来协助他管理公司与项目，

陈元只需要盯着公司的大方向，以及关乎元宇宙发展的重点项目。

而影视行业的优秀管理人才，基本全都得有丰富的制片人经验。

陈元想要找得力帮手，除了直接在外搜寻招募，能否借助他现在的外挂力量，培养出一批优秀的制片人，支撑起元宇宙公司呢？

仔细了解了一番国内影视产业环境，陈元深感绝望，难，很难，非常难。

想要在现在的内地搞制片人中心模式可谓是千难万难。

好莱坞的制片人中心制也不是凭空就冒出来的，它建立在好莱坞完善的影视工业链条上。

影视产业工业化可不是拍出两部《流浪地球》这样的重投资科幻片就算工业化了。

工业化是运转依赖于一套精密分工、资本管控和专业协同的工业链条。