第41章 我妈多少岁您就是多少岁(求追读)
“请问您有预约吗?”
前台脸上带著標准笑容,从容不迫的应对陈回的询问。
陈回心里有些遗憾,没唬住啊,但脸上装出愣住的样子,陈回开口道。
“我没预约啊,是这样的,我是来旅游的,看到你们蜜雪冰城,想看看怎么加盟,你这边能安排一下吗?”
“这样啊,嗯...您先填一下信息,我们到时候会联繫您的”
看得出来前台处理这种事很熟练了,准確无误的从一堆文件中抽出预约申请单,连带著签字笔一起放在陈回面前。
陈回没去拿申请单,重新看向前台。
“这样吧,作为总部,应该有负责加盟这一方面的人在吧,我先聊聊怎么样?毕竟我是来旅游的,留在河南的时间並不多”
“这...”
前台有些犹豫,眼神偏向另一边的同事,两人眼神交流了一下,另一个前台拿起电话,同时对著自己同事隱晦的伸手指了指大厅的接待区。
“先生,我这边需要先询问一下,您先休息一下,我给您倒点水”
“没问题,我可以等,水不用了,刚刚在楼下买了柠檬茶,味道挺独特的,我很喜欢”
说话时,陈回举起手里的柠檬茶晃了晃,前台脸上的笑容真诚了一些,走出前台把陈回迎到接待区。
儘管陈回说不需要茶水,但前台依旧很负责的给陈回倒上茶水,並没有急著回前台,而是留在陈回不远处站定。
没多久,一道脚步声响起,前台后走出一名青年,伸手和站在陈回不远处的前台打了声招呼,前台走到陈回身边,轻声开口。
“先生,我们的加盟部的领导来了”
“哦,好”
陈回飞快打字,暂停和柳青的聊天,站起身,主动向来人伸出手。
来人动作慢了一拍,但也算反应迅速,双手握上陈回伸出的手。
“您好,先生怎么称呼?”
“我姓陈,耳东陈,单字一个回”
两人的手握了一下分开,来人伸出手引导陈回。
“陈先生这边请,我们会议室说,我叫张强,目前是蜜雪冰城加盟部的经理”
“好,麻烦张经理带路”
陈回对这种场面很是熟悉,一时有种回到前世的感觉,原本已经习惯平淡的內心逐渐活络起来。
到了办公室,陈回坐到沙发上,张强在他对面坐下,主动给陈回倒上茶水,眼看茶水差不多了,陈回的右手虚握,食指和中指的第一指节轻敲桌面。
张强的眉毛轻挑,停止倒茶,轻轻放下分茶杯。
陈回捻起茶杯轻闻,抿了一口,讚嘆道。
“好茶!”
“哦?陈先生也懂茶?”
“不懂,这不是看小说和电视剧里都这么表现的嘛”
陈回很光棍,他確实不懂茶,前世喝了三四年没喝出什么区別,顶多就是这个不怎么苦,这个苦一些,这个苦的要命。
这回答倒是让张强愣住,接著笑了出来。
“陈先生真幽默,其实我也不懂茶,陈先生是哪里人?”
“我是苏北人,也准备在苏北开店”
“苏北...”
张强有些愣住,苏北是哪个省?怎么没什么印象。
“哦,不好意思,我是js省的,具体是钟吾市,可能没那么出名,说项羽故里的话可能还有些名气”
“哦!我知道了,js省怎么可能不知道,瞧我这脑子”
张强笑著拍了拍自己的额头,接著脸上露出为难的神情。
“是这样的先生,我们暂时还没有在js省扩店的想法,您这加盟需求我们可能暂时无法受理了...”
“哦?为什么,我看你们在河南有不少家门店,有一千了吧,怎么,不准备向外发展吗?”
张强没急著回答,梳理了下思路才开口。
“我们在2014年就突破一千家门店了,今年已经有2600家门店,暂时確实没有向js省扩店的需求,至於原因嘛,其实也很简单,我们控制不了外地的商品质量,毕竟我们商品的单价先生您也看到了,您买的柠檬茶才4块,冰淇淋更是只有2块,完全靠数量取胜,而在距离总部太远的地方开店,我们没法控制质量,这对我们来说是致命的”
“哦,品控问题啊”
听到张强说的原因,陈回倒是轻鬆不少,如果问题真的这么简单的话,反倒好解决。
“你们在河南这里的需求应该快饱和了吧,我看到周边城市你们也有店面,说明你们不会止步在河南一个省”
“陈先生目光犀利,確实如您所说,我们正在积极扩店,只是js省实在有些远了”
陈回点点头,会议室突然沉默下来,似乎话题就要结束了,张强已经在內心盘算怎么送客了,但陈回突然开口。
“如果我没猜错,你们的盈利大头其实是靠供应链吧,给加盟商输送原材料盈利,店面的营业额反倒是其次”
“......”
张强愣住了,这事虽然不是秘密,但被人一眼看出来还是有些让他惊讶。
“既然你们的供应链已经发展起来,那么向外扩店的速度会越来越快,而隨著供应链的成长,我估计在2020年左右,你们会在中部地区跑马圈地,大力发展,到2022年,才会主力发展到江浙沪等沿海地区,对吗?”
这对吗?张强有些不知道怎么说话了,这话他怎么接?这种公司发展策略他都没资格知道,这人不会是其他公司的探子吧?
身体后仰,藉机深吸口气,张强靠在沙发上,脸上已经没有了笑容,神情稍有凝重。
“陈先生,您这个眼光,我自愧不如,但还是那句话,我们目前確实没有向js省发展的想法...”
“你们担心的是质量问题,那为什么不直接从源头控制呢?比如,建立专属於你们蜜雪冰城的柠檬种植基地,同理,牛奶也可以这样控制...
源头控制了,接著要看终端,就是下面的一线员工,员工毕竟是人,总会有自己的想法,会想偷懒,会有违规,这是无法避免的,我们要做的就是把人为的违规降到最低,比如,安装无死角摄像头,隨时抽查...
员工每周或者每月需要完成食品安全的考试,把食品安全以洗脑的方式送进员工的大脑,也可以安排突击检查,检查到问题当场处罚整改...”
陈回洋洋洒洒说了一大堆,其实都是后世蜜雪冰城或者说大部分食品行业通用的方法,但对现在的张强来说,已经让他有些额头冒汗了,在陈回一脸意犹未尽端起茶杯润嗓的时候,他起身告罪一声。
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