第 275 章：医务室的困境：排忧解难

第 275 章：医务室的困境：排忧解难

在轧钢厂的日常运营中，医务室是保障员工健康的重要防线，承担著为员工提供医疗服务、预防疾病传播等重要职责。然而，最近一段时间，医务室却陷入了困境，人手不足的问题日益严重，给医疗工作的开展带来了极大的阻碍。

这日，许丹晴结束了一上午忙碌的工作，疲惫地坐在办公桌前，揉了揉酸涩的太阳穴。她看著医务室里依旧人来人往，员工们或是因工作受伤，或是身体不適前来就诊，而自己和同事们忙得连喝水的时间都没有，心中的焦急愈发强烈。

许丹晴深知，这样的工作强度不仅会影响医疗服务的质量，还可能导致误诊、漏诊等严重问题，对员工的健康造成威胁。她决定立刻向李建民反映这个问题，希望能得到他的重视和支持。

下班后，许丹晴匆匆来到李建民的办公室。此时，李建民还在处理工作，看到许丹晴进来，他微笑著打招呼：“丹晴，你怎么来了？是不是有什么事？” 许丹晴顾不上寒暄，焦急地说道：“建民，医务室的情况越来越严峻了，人手严重不足。现在我们每天都要接诊大量的员工，大家都累得快撑不住了，再这样下去，肯定会出问题的。”

李建民听后，脸上的笑容消失了，取而代之的是一脸的严肃。他深知许丹晴不是一个会轻易抱怨的人，既然她特意来找自己，说明问题已经到了刻不容缓的地步。他认真地看著许丹晴，说道：“丹晴，你先別著急，慢慢说，具体是什么情况？”

许丹晴详细地向李建民描述了医务室的现状。她说，隨著轧钢厂的业务不断发展，员工数量逐渐增加，医务室的工作量也隨之大幅增长。然而，医务室的医生和护士数量却没有相应增加，导致他们每天都要超负荷工作。有时候，一个医生要同时接诊几十名患者，根本没有足够的时间和精力为每一位患者进行细致的检查和诊断。

许丹晴还提到，由於人手不足，医务室的一些工作无法正常开展。比如，原本计划开展的员工健康体检工作，因为人手不够而不得不推迟；一些需要定期回访的患者，也因为没有足够的人力而无法及时跟进。这些问题不仅影响了员工的健康，也给轧钢厂的生產运营带来了潜在的风险。

李建民听完许丹晴的讲述，心中十分重视。他意识到，这个问题如果不及时解决，將会对员工的身体健康和轧钢厂的稳定发展造成严重的影响。他对许丹晴说：“丹晴，你放心，这个问题我一定会儘快解决。你先回去，告诉大家再坚持一下，我们马上就会想办法。”

为了解决医务室人手不足的问题，李建民决定在厂里会议上提出解决方案。会议当天，李建民早早地来到会议室，等待著其他领导和部门负责人的到来。他的心中一直在思考著如何解决医务室的问题，脑海中不断地浮现出许丹晴焦急的面容和员工们期待的眼神。

会议开始后，李建民首先提出了医务室人手不足的问题。他详细地阐述了问题的严重性和紧迫性，希望能够引起大家的重视。他说：“医务室是我们轧钢厂的重要部门，关係到每一位员工的身体健康。现在人手不足的问题已经严重影响了医疗服务的质量和效率，我们必须儘快採取措施加以解决。”

其他领导和部门负责人听后，纷纷表示认同。大家开始积极討论解决方案，提出了各种建议。有的领导建议从其他部门抽调一些有医学背景的员工，临时支援医务室；有的部门负责人则提议招聘一些实习医生和护士，以缓解人手不足的压力；还有人提出，可以与附近的医院合作，邀请医院的医生定期到厂里坐诊。

面对大家提出的各种建议，李建民认真倾听，仔细思考。他认为，从其他部门抽调员工和邀请实习医生护士只能解燃眉之急，无法从根本上解决问题。与医院合作虽然是一个不错的选择，但需要考虑到合作的成本和可行性。经过一番深入的討论和分析，李建民最终决定，为医务室招聘更多的医生和护士，以充实医疗队伍。

会议结束后，李建民立刻安排相关人员著手准备招聘工作。他要求招聘人员制定详细的招聘计划，明確招聘的岗位、要求和流程。同时，他还指示加大招聘宣传力度，通过各种渠道发布招聘信息，吸引更多优秀的医学人才前来应聘。

在招聘过程中，李建民亲自参与面试工作。他认真审核每一份简歷，仔细询问应聘者的专业知识、工作经验和职业规划。他希望能够选拔出一批专业素质高、责任心强的医生和护士，为医务室注入新的活力。

面试现场，一位年轻的医生引起了李建民的注意。这位医生毕业於知名医学院校，拥有扎实的专业知识和丰富的临床经验。在面试中，他对各种医学问题的回答准確而清晰，展现出了出色的专业素养。李建民对他的表现十分满意，当场决定录用他。

除了面试医生，李建民还对护士的招聘严格把关。他深知，护士在医疗工作中起著至关重要的作用，她们的工作態度和专业技能直接影响著患者的康復效果。因此，他在面试护士时，不仅考察她们的专业知识和技能，还注重她们的沟通能力和服务意识。

经过一段时间的努力，招聘工作取得了显著成效。一批优秀的医生和护士加入了轧钢厂的医务室，他们的到来，为医务室带来了新的生机和活力。许丹晴和同事们看到新同事们的加入，心中的焦虑终於得到了缓解，他们对未来的工作充满了信心。

李建民並没有因此而放鬆。他知道，解决了人手不足的问题，还需要进一步加强医务室的管理和建设，提高医疗服务的质量和水平。他与许丹晴一起，制定了一系列的培训计划和考核制度，定期组织医生和护士进行业务培训和考核，以不断提升他们的专业技能和服务水平。

在李建民的关心和支持下，医务室的工作逐渐步入正轨。医生和护士们各司其职，认真负责地为员工们提供医疗服务。员工们在工作中受伤或生病，都能够得到及时、有效的治疗。医务室成为了员工们健康的守护者，为轧钢厂的稳定发展提供了有力的保障。