第662章 缓解员工压力

“江总！我没问题的！”

胡丽娟眼神坚定，倒是让江皓挺看好的。

起码到现在为止，她的工作是公司里最有效率的，唯一有一点是江皓准备提醒她的。

“你手里的工作我倒是不担心进度，至於最终成绩的的话事关太多因素，我也不会怪到你头上。”

“不过有一点，你得注意下。”

见江皓很少这么郑重其事，胡丽娟腰背挺直了不少。

眼神直视江皓，態度愈发的认真起来。

“江总，有问题您说，我一定认真反思改正！”

“倒不是问题，是关於员工的態度上。”

“你別把自己手底下的人压的太紧！”

“工作计划能按时完成就行，不用说一定要提前多久，或者一定要如何。”

可能胡丽娟是真的从底层一步步上来的吧，第一次到了总监这种高位。

很珍惜自己目前的成绩，不仅是对於自己狠，对於她底下的员工同样是逼得很紧。

海鯨科技的员工其实本身工作压力就不小，江皓是儘量缓解员工的压力。

不想在加班文化上与其他几家一线大厂齐平。

江皓做过打工人自己知道，高压下的工作真的是透支精力！

有一定的压力就够了，除了业务要紧关头的那么一小段时会见外。

其他平时的工作量如果太大，他寧愿多招人来分摊这份工作，也不想员工们加班到深夜或者回家继续干。

这是他之前的管理理念，如今分摊到事业群的管理模式后。

他对於基层员工的管理属性就小了很多，主要是各条线的负责人对基层员工直接管理。

胡丽娟对底下的所有员工都压的很紧，比其同行的几家大厂最忙的事业线都不遑多让。

在这个方面，江皓是拒绝的。

“这次招人你可以多要些人，但工作分配上儘量要適量。”

“可別辛辛苦苦招人，最后都给逼走了！”

“基层员工跟你我不同，很多人其实就是来工作的，不是来拼命的，这点你要清楚。”

江皓从始至终都认为是拿多少钱干多少活。

他对於高管的要求与基层员工和中层管理的要求是截然不同的。

高管拿著期权，就属於是和他一起的核心创始团队，拼命是应该的，本身也是干给自己的。

但基层员工和普通的中层管理这一块不同，江皓不可能给所有人都高管的待遇，以及实现他们的財富自由。

那么也不指望他们拿出拼命的姿態来。

顶多是在母校的几个高校本身上多投入一些，在师弟师妹们中增加一些学长的同门情谊，多些羈绊而已。

怕胡丽娟这种高压的工作状態，让公司渐渐开始走偏。

完全的狼性文化江皓自己是不认可也不想支持的。

他更希望的是那种健康的，长久的，以创新为支撑的可持续道路。

哪怕最后他没了先知先觉的优势，海鯨之后走了下坡路，江皓自己也认。

被江皓这么一点，胡丽娟有些沉默。

有些事可能她也不是有意的。

在公司战略发展这一块上，江皓是很认可胡丽娟的超前思维。

但在实际的管理上，虽然业务推进很顺利，管理也没出什么大问题。

但高压的管理模式，他还是希望胡丽娟改一改，工作量上可以让分给更多的人来完成。

卓彤楠此刻同样无声，在一旁把弄著自己新做的指甲。

“我明白了，江总，这一块我儘快做出调整。”