第1119章 这合理吗！

十月下旬，东京。

竹內美雪走出考场的时候，外面下著小雨。

她站在大楼门口，把伞撑开，雨点打在伞面上，啪响。

旁边陆陆续续有人出来，大部分人的表情都挺微妙，不算难看，但也谈不上轻鬆。

考场是在东京美术大学进行的。

说实话，星辰的考试和普通日本大企业的考试还不太一样，普通的大企业，无非是网申、笔试、面试两三轮、內定、入社。

笔试考的是通用能力，语言推理、数学计算、性格倾向，然后面试的时候，才会看你的过往作品。

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星辰的考试则不太一样，一方面是考试规模很夸张。

哪怕是索尼，也很少会搞这种集中考试，毕竟你要搞集中考试，首先要解决的，就是得有人报名才行。

以现目前日本的少子化程度来说，就更困难了。

那，为什么星辰能搞？

很简单，因为星辰的知名度，吸引力確实够，对於日本的年轻人来说，星辰日本的含金量是很高的。

不是那种虚头巴脑的“名企光环”，是实打实的好。

双休，工资在同行业里属於第一梯队。

不强制加班。上下级关係比传统日企扁平得多。这几条单拎出来，哪条放在日本职场都算稀罕物件，凑一块就更离谱了。

日本的求职论坛上流传著不少关於星辰內部的段子。

比如“下班之后真的没人给你发消息”。

比如“新人提了个方案被晨总看到了，直接提拔为了主管。”

比如“年会上，见到了楚晨，一起拍了合照，结果被前女友看到，要死要活，非要复合。”

这些段子真真假假，但传播效果极好。

因为它们精准地戳中了日本年轻人对职场的所有不满。

日本职场的很多东西，身处其中的人並不是不知道那是糟粕。

前辈走了你才能走，上司说的永远是对的，年功序列让你三十岁之前別想出头，这些规矩，没有哪个刚毕业的年轻人是真心认同的。

只是个体改变不了环境，所以大家都在忍。

可星辰不一样。

是真不一样，毕竟星辰是“外企”，hr对加入星辰日本员工的第一句话就是，这里是星辰。

也正因如此。

这两年，隨著星辰在日本的影响力越来越夸张，投简歷的人也是越来越多。

如此，才有了公开考试的制度。

每个季度一次，按岗位分类，统一考核，择优录取。

这事甚至还被日本媒体拿出来“蛐蛐”了一阵，毕竟在当下，其实日本企业的“用人荒”已经有些苗头了。

日本很多企业，这两年日子不太好过。

少子化的大锤一年比一年沉，每年毕业的新人就那么多，可坑位摆在那儿，除了索尼，丰田，本田，这样的大企业不愁人之外。

其他企业，那是真不好招人。

可问题是，人索尼，丰田，本田什么水平，你星辰什么水平？人气比索尼还旺？这合理吗！！

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