第155章 鳩占鹊巢

柳月娥说到这里，捂著胸，脸色有些凝重道，“不瞒你说，一想到下周的那个场景，我现在的心里就开始紧张，感觉砰砰乱跳！”

白露在旁边问道：“你真的不去？就把这件事交给我们两个？我们都是雏，

感觉都控不好场。”

“凡事都有个第一次，20个人算是一个小会场，很容易就能把场子炒热，你们就按照我们平时训练的那一套，先立人设，然后再讲產品，以及背后的文化，

还有苏绣这门工艺。姨，这些你不是都已经练得很熟了？”

“嗯！”

“距离下周三还有两天的时间，咱们再把会议现场演练两遍，该什么时候讲什么，什么时候让模特们展示，什么时候开始促单，你都要心中有个数。”

“另外，你还要根据顾客的面部表情，隨时更改..：：：.算了，这件事情你现在还做不到，先按部就班来就行了。”

“你们也不需要太大的压力，正常发挥就行！”

“还有这次不要一次性把所有產品全部拋出来，先拿出两套產品进行销售，

太多了反而容易分散顾客的注意力。”

“姨，你现在跟倪总的关係到什么程度了？我不是说你们结拜姐妹的这种名头，而是说真正的亲密度。”

柳月娥想了一下，说道：“应该还可以吧，今天我送她內衣的时候，她都能面不改色地守著我们直接换內衣，应该是很亲密了吧？”

“嗯，那还可以。你们有没有谈具体的利益分配？”

“还没呢，我们中午谈到內衣的销售市场，我说市场大部分是做港岛和出口，谈到这个內地消费力的时候，她突然笑起来，说我用不看捨近求远，然后就有了下周三的这个销售会。至於利益分配，我怕显得自己太过功利了，就没有著急谈。”

“姨，这是不对的，亲兄弟都要明算帐，更何况你们还不是亲的姐妹。如果你们两个没有牵扯利益，那怎么相处都没有问题，但一旦要达成合作，就必须提前把这块利润分配问题讲好，要不然就不会形成一个长期的合作关係。

“如果是不卖钱，或者是卖钱很少，人家或许还不会在意，但是如果卖钱很多的话，每个人心里都会有一个小算盘，打的里啪啦作响。面对利益，还是不要考验人性的好。”

“等会我给你做两份合同，周三之前你再跟她约一次，把这份合同签了，然后就可以放手大干了。如果这份合同不签订，我的建议是不要进行销售。”

柳月娥感觉陆凡说的有些冰冷，便笑著问道：“陆凡，你以前说过服装厂那块地將来价值一个亿，但你还是在土地证上，落了我的名字，你就不怕將来我不还给你了么？你这是在考验我的人性啊！”

陆凡一愣，嘿嘿笑著看了眼白露。

白露同样一愣，有些憎逼地问道：“什么价值一个亿？我怎么不知道？”

“就是服装厂下面的那块地，不过要过个十几二十年之后。”

“啊！！！你们瞒著我还做了这么大的事情？”

白露第一次知道这件事，不由地惊呼起来。接著说道，“不过不要紧，土地证在我的手里呢！”

“我去办个掛失就行。”柳月娥故意逗弄白露。

白露皱眉思索了一会才说道：“妈，你以后要是还想找对象，就要跟我们说一声，咱们提前把那块地过户给我们。这是陆家的產业，別给了外人。”

柳月娥怒道：“你怎么说话呢！”

白露道：“你不是说不让陆凡考验你的人性么？我们自己的地，就是掛著你的名字，要回来又怎么了？这样能直接从根上断了你的念想，避免了我们以后相互交恶。”

柳月娥伸手要拧白露，白露却忽地跑开，两人在书房內追逐打闹起来。

柳月娥还穿著旗袍和高跟鞋，腿就迈不开，跑起来远没有白露灵活，根本抓不住她，被气的哇哇叫。

雪涛生物科技有限公司，小会议室。

今天下午，由公司业务总经理梁总和生產总经理邢总两个大股东，提前发起了一场股东会。

两人是以监事会的职能发起的这场股东会议。

之所以会以监事会的名义发起，原因是由於执行董事和总经理不履责！

在会上，梁总先是匯报了近几年业绩下降的真正原因，那就是原公司总经理肖长涛离职，新任总经理倪雪疏於管理，在任职期间毫无作为，造成了公司销售额持续下降、成本增加、利润降低，市场正在一步步丟失。

在座的几个大小股东开始相互交头接耳，对於这三年来倪雪不经常来公司，

大部分也都是心知肚明。

以前每次开股东分红会议的时候，倪雪也是直言不讳，说是公司现在是梁总和邢总负责。

但总经理的位置，也確实是倪雪在担任著。

总之，公司业务下降，倪雪是具有不可推脱的责任，但梁总和邢总未必一点责任都没有。

把这些问题全部拋出来之后，梁总看著大家的反应，推了推金丝眼镜，继续说道：“当然，诸位也別误会，今天把大家召集起来，並不是要开谁的批斗会，

毕竟这家公司本身就是倪总和肖总的，正是他们两个带头，我们大家才有了今天的身份和地位。对於倪总，我是发自內心的尊重。”

“现在，时代在变化，我们正在面临著市场和经济的双重衝击。公司虽然是我和邢总在管理，但我们两人都只是在各自的专业领域有著权限，无法对整个公司的资源进行统一的调配，我们也无权进行一些战略方向的调整。”

“公司发展目標模糊、资源错配、市场反应迟缓，运营效率低下，决策流程繁琐、成本失控、执行力弱，治理结构失衡与股东利益受损，综合这些问题，那就是缺少一个真正的领头人所造成的。”

“所以，我有下列几点建议：一、及时评估与监督：应通过定期考核监控总经理表现。

二、建立制衡机制：完善独立董事、监事会等治理结构，避免权力过度集中三、果断更换领导层：若確认不称职，需按公司章程和法定程序儘快调整管理层。

四、修復与重建：新任总经理需重塑战略、稳定团队，並通过透明沟通恢復內外部信任。”

梁总一讲完，下面接著有人问道：“既然是股东会，为什么梁总和肖总没有来参加？”

“你们也都知道，肖总已经明確表示，以后不会参与公司的经营管理。而倪总，也因为离婚这件事，精神有些抑鬱，我是怕这场会议会刺激她的精神。等我们这些人有了一个决议之后，再慢慢做她的工作，这样比较好。大家如果为了倪总著想，也请临时不要通知她。”

下面一人说道：“我认同梁总的话，公司总经理就应该发挥一个带头的作用，要是担任总经理而又不作为，说句难听的话，这不是占著茅坑不拉屎么？”

“呵呵，咱们在这里开会有个屁用，倪总和肖总两人的股份就已经达到了百分之六十多，咱们开股东会难道还能任免最大股东的总经理一职？”

梁总双手一压，“大家稍安勿躁，雪涛生物科技有限公司，是一家股份制公司，以前我们为了高效管理，一直採用的是执行董事代替董事会的管理方式。现在我觉得到了该设立董事会的时候了。”

“大家都是公司的股东，虽然股份有多有少，但我觉得你们都应该发扬主人翁精神，对企业的发展献言献策。”

“以后公司的经营计划、投资方案、高管任免、財务审批，以及股东分红，

你们都会有参与权。”