第437章 再会傅育凝，財研网通过上市初审

第437章 再会傅育凝，財研网通过上市初审

港岛中环，摩天楼宇鳞次櫛比，玻璃幕墙折射著暮色霞光。

华润大厦。

49层董事长办公室。

傅育凝站在落地窗前，俯瞰底下川流不息的车辆，此刻的他已然不是半个月前的边缘人物，而是执掌华润集团的一把手。

不过，他这个一把手並不好当，因为华润集团毕竟不是私企，他需要儘快做出业绩。

想做出业绩的前提是什么？

班底！

一套自己的班底！

华润集团为什么一直走激进扩张路线，大肆併购或投资？

原因很简单，那就是接任的董事长往往来自上任核心团队，这是一种延续和传承，也可以称为束缚。

至於傅育凝，他能坐上华润集团四五把手的位置，纯属是核心高层团队需要不同的声音。

一句话概括就是，傅育凝只负责发出不同的声音，具体决策怎么做，他起不到半点作用。

现在“捡漏”上位，华润向內深耕的工作展开，远比傅育凝想像的复杂，甚至可以说毫无进展“咚咚一—“

办公室门被敲响。

“傅董，张总他来了。”负责带路的前台接待开口道。

傅育凝转身看去，愁容瞬间舒展开来，连忙上前迎接道：“张总別来无恙，又见面了。”

“是啊，又来打扰傅董您了。”张扬走进办公室，与傅育凝友好握手。

“那谁，帮我把办公室门关上。”傅育凝示意前台接待的同时，又拉著张扬往洽谈区走道：

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中午得知你要来，我是一刻也不敢外出，可算是把张总盼来了，先坐吧。”

“傅董太热情了。”

张扬来到沙发一侧，待傅育凝坐下后，他才缓缓坐下。

“三月初，还没到採茶季，只能拿些陈旧老茶应付一下了，张总莫要嫌弃。”傅育凝手法嫻熟地沏茶。

傅育凝这么热情，两世为人的经验告诉张扬，绝不简单。

因为这次张扬拜访傅育凝，明眼人都知道有事相求，毕竟万科之爭打得这么火热，港岛的媒体可连续几天都有报导这件事。

“先不说陈茶醇香，就单论这茶是傅董泡的，那都堪称人间绝品。”张扬稳稳接住话茬。

“哈哈哈”

“会说话。”

傅育凝爽朗大笑，但隨后他重重嘆了口气，仿佛有心事缠身。

一旁的张扬也明白，这声嘆息是让他接话，而张扬也很懂事，开口询问道：“怎么了傅董？怎么唉声嘆气的，有什么烦心事吗？”

“有时候我是真羡慕张总，和自己的班底团队一路打拼上来，知根知底，不像我，唉。”

傅育凝又嘆了口气。

说到这，张扬已经明白傅育凝想表达的意思，他直接点破道：“是向內深耕的工作开展不顺利吧？”

“嗯，很棘手。”

傅育凝微微頷首，边彻茶，边说道：“虽然我入职华润集团多年，但却一直被核心边缘化，就是虽然在核心决策层，但却是在边缘化地带，所有人都对我避之不及。”

“这次接任华润董事长，我不像是本地户晋升，而像是空降接管，没有一点自己的根基。”

当过空降领导的都知道，这看似光鲜，实则非常锻炼人。

首先你没有任何根基，其次你开展工作需要班底，如何挑选自己的班底就成了首要任务。

经过这段时间仔细调研，傅育凝发现目前华润集团绝大部分管理层，都是由上任董事长宋木和其核心团体提拔。

不是宋木和其团队提拔的那一小撮高管，他们职位又偏低，无法“旱地拔葱式”委以重任，况且傅育凝也不太清楚他们的底细。

假设公司职位分为p1到p10，数字越小，职位越高，现在那一小撮非宋木系高管仅p8到p9，如果傅育凝贸然將他们职位提到p2级別，这势必会引起集团內部员工的不满，傅育凝甚至会被冠上滥用职权的罪名，成为挥之不去的黑点。

要是提拔的人能力不足，或者有什么惊天黑料，傅育凝是需要背连带责任大锅的。

“空降领导”看似光鲜亮丽，实则烦心事真不少。

张扬闻言，淡笑道：“听傅董刻意提及我的团队班底，现在您的烦恼应该是挑选自己的工作团队吧？”

“嗯，华润晋升有相关流程，如果我贸然拔高一个人的职务，无异於主动给別人递把柄，而且我提拔的这个人日后履职办事產生的所有风险，都要由我全权兜底承担。”

傅育凝將一杯滚烫的热茶放置在张扬面前，虚心请教道：“之所以向张总您说这些，还是想请教您如何兼顾炒股和管理企业。”

现在业內都知道，张扬基本不管財研网的经营，所有重大决策都是由许芷柔、杨伟等人拍板。

可纵使张扬已然当起了甩手掌柜，財研网的发展却没有受到半点影响，还在以高速態势，吞併其他財经网站和传统券商的市场份额。

也正因財研网的管理团队吸引了傅育凝注意，现在急缺人手的他才想趁机请教。

得知傅育凝诉求后，张扬淡然一笑，分享自己的经验道：“09年中旬，我远赴美国和巴菲特吃午餐，当时我就向他请教过企业管理的问题，总结就一句话，让专业的人，干专业的事情，不要过多去插手。”

不等傅育凝开口，他继续说道：“傅董您现在的烦恼其实是程序正义，而不是人才选拔，您害怕自己的破格提携会给自己的后续普升带来风险，所以显得瞻前顾后。”

傅育凝听后瞬间愣住，或许连他都没想到，张扬仅用了短短几分钟就將自己彻底看穿。

也正如张扬所言，傅育凝是担心程序正义，落人口舌。

人才方面，华润集团总部和子公司共上千號员工，另外还能走借调路子找人才，总归是有一些人愿意干活，且能力突出的。

回到核心问题，破格提拔就意味著深度绑定，傅育凝其实並不想承担这个风险，所以这段时间一直纠结要不要从“宋木系”高管中挑选自己的管理班底，要是这样做了，以他们现在的职务就不涉及破格提拔。

“张总您的意思是？”傅育凝继续虚心求教，態度谦卑。

张扬精准捕捉到对方不经意流露的微表情，他拿起热茶，轻轻吹凉表面的茶汤道：“如果我有一个理財產品，风险是稳健级別，可以保证本金不会亏损，但年化收益却有15%以上，傅董您会买吗？”

“不会。”

傅育凝摇了摇头。

“您看，您都知道高风险高回报的底层逻辑，破格提拔虽然容易落人口舌，但履歷嘛，可以刷的。”张扬嘴角轻微上扬，喝了口茶汤。

“刷履歷。”傅育凝眼神微亮，连忙问道：“张总您的意思是，找机会给他们刷履歷，再做提拔？”

“嗯。”张扬先是点头，隨后放下茶杯道：“如果我没记错的话，华润集团董事长的一个任期是3年，一般两个任期，也就是6年。”

“6年时间，你花1年时间给他们刷履歷，再花1年时间提到核心层，重点来了，第一任期的最后一年，可以让他们去同规模企业歷练，等你第二任期开始，核心团队不就组建好了嘛？也可以大刀阔斧的干了。”

话音刚落，傅育凝却摇了摇头，有不同意见道：“用一年任期去挑选和提拔核心团队，这会不会过於拖沓？而且张总您可能不知道，我想坐稳这个位置是要成绩的。”

每一位空降领导都曾面对这个困境，既要快速干出成绩，又要匆忙选出班底，还要警惕有人暗中捣乱，十分考验一个人的综合能力。

张扬提出用一个任期，换取程序方面的正义，傅育凝既觉得可行，又觉得过於拖沓，他这位董事长是迫切需要成绩的。

当傅育凝说出成绩二字，张扬嘴角微微勾起一抹弧度，压低声音道：“这不巧了嘛？我正好可以给傅董您提供成绩。”

“喔？说说看。”傅育凝神色微动，拿起茶杯。

“就是华润所持有的14.73%股份，可以协议转让给我这边。”

话音刚落，傅育凝嘴唇微动，刚想开口，张扬就抢先一步道：“傅董別急著下定论，我先给您掰扯明白，您听后再做决定行吗？”

傅育凝：“张总您说。”

“首先看业绩贡献，2009年万科销售额突破634亿元，归母净利润有60多亿，势头迅猛，但华润从中分到的红利收益仅1.15亿元，对集团整体而言，占比极低。”

“反观华润自己的地產平台，华润置地去年的营业额达166亿港元，净利润超44亿港元，同比大增121%，是实打实的核心资產。”

“现在华润的情况是，一边大力扶持自家的华润置地，一边握著万科的股份，等於左手打右手，资源分散，战略定位模糊。”

“再看华润置地整体布局，大多数是南方地区，和北方的华远不產生直接竞爭，如果我是傅董，会集中资源去扶持华远和华润置地，形成南北双向发力。”

“况且————”

张扬笑了笑，说道：“华远地產在2009年的营收利润属实一般，再加上地產航母无法落实，华润集团持有万科属实鸡肋。”

这一番话让傅育凝陷入沉默，思索其中的道理。

其实张扬想表达的意思很简单，就是万科对华润来说可有可无，既不能完成寧高的地產航母梦，又和华润置地直接竞爭，倒不如趁著现在股价高，协议出售掉。

见傅育凝还在沉思，张扬趁热打铁道：“傅董您主打向內深耕，核心战略就应该是聚焦主业，做强自有平台，握著万科股份，反而束缚了华润置地的手脚，甚至可能引发內部资源倾斜的矛盾。”

“还有华远地產，去年净利润才3.44亿元，其根本原因还是没大规模拍地，错过了野蛮发展，不过好在华远深耕北方，根基稳固，即便市场波动也保持了稳定的盈利能力。”

“再从资本回报角度出发，现在就是最佳套现时机，截至上周停牌，万科a停牌价是11.34元，我可以溢价15%，也就是13.04元向华润协议购买，14.73%的股份套现百亿，拿著这笔钱用於华远地產和华润置地的双向战略发展岂不美哉？”

张扬的一句句话像是有魔力，不断动摇傅育凝的內心。

想反驳吧？

又找不到反驳的点。