第414章 劳动力结构变革

第414章 劳动力结构变革

为了弥补固定防御的局限性，陈曦特别批准组建了数个快速反应集群。

这些高度机动的打击力量被部署在战略位置，随时准备应对突破外围防线的威胁。

整个防御体系的指挥链路也进行了优化，确保各级单位能够实现快速协同。

重构后的防御体系呈现出多维度的战略价值。

它从原先针对单一威胁的被动防御，转变为具备区域安全管控能力的综合系统。

预警网络的覆盖范围和反应速度的提升，使得次星区指挥部能够更早发现并应对各类安全隐患，将可能的冲突限制在有限范围内。

这种防御架构的演变反映了罗斯托夫次星区性质的转变。

随着防御能力的系统化建设，该区域正在逐步摆脱临时军事管治的状态，向着具备自主防御能力的行政实体过渡。

防御体系的升级不仅提升了应对内部异形活动的能力，同时也增强了对外来军事压力的抵御水平。

通过建立区域联防机制，次星区形成了分层次的威胁管控能力。

这种设计既确保了重点区域的安全，又避免了资源过度集中带来的防御盲区。

在工程完全竣工后，预计整个次星区的安全环境将得到显著改善，为后续的行政管理和经济发展创造了必要条件。

这种防御能力的提升并非单纯军事层面的加强，而是整体治理水平进步的具体体现。

这样的战略调整不可避免地带来了巨大的工程量，整个次星区的人力资源缺口随之不断扩大。

虽然32按照既定方案建造了数座生命子宫设施，开始批量培育具备专业技能的优质劳动力，但正如她此前预料的那样，这些新增人口远不能满足当前的建设需求。

陈曦不得不将这批新生劳动力优先配置到最关键的领域：防线建设的工程兵团得到了技术工人补充，军工生产线的操作岗位获得了专业技工，而维系远征军后勤的各个关键节点也都分配到了必要人手。

与军事和战略产业形成鲜明对比的是，民用经济领域正承受着严重的人力资源挤压。

城市规划部门的扩建方案被无限期搁置在数据板末端，居民区的公共服务站点因人手不足而不得不缩短开放时间，曾经繁华的娱乐区现在只剩下零星几家勉强维持营业的场所。

剧院和休闲中心的关闭通告贴满了街道两侧的公告板，这些非必要产业正面临着前所未有的生存危机。

在如此严峻的用工环境下，民用企业能够保住现有员工不被征调到军工部门已属万幸。

许多商铺和服务中心不得不采取轮班制运营，将有限的人力资源发挥到极致。

这种极端的人力调配政策，却在无意中打破了次星区长期存在的就业壁垒。

社会边缘群体意外地成为了这场劳动力危机的受益者。

过去因各种原因被正规就业市场拒之门外的弱势人群，现在看到了改变命运的可能。

街头流浪者中那些手脚健全的个体开始被小型作坊接纳，超过标准工作年龄的老人被返聘到简单的包装岗位，甚至连部分轻度残疾人士也在降低标准的生产线上找到了力所能及的工作。