第958章 写个剧本

第958章 写个剧本

小半年不见，两只小金丝猴又长大了一些。

此时乖乖一左一右趴在陈凡腿边，享受著主人的抚摸，脸上竟然露出愜意的表情。

姜甜甜端来一盘果盘，看到这一幕，笑道，“它们都快成精了，两只猫都不敢欺负它们，只要凶它们，它们就会找我告状。”

陈凡摸摸猴儿，低头看去，“不错哟，还知道找靠山。”

两只猴子无辜地眨巴眨巴眼，什么意思？不懂啊。

姜甜甜放好果盘，说道，“马上就到晚饭时间，我们这就去做饭，材料都是提前准备好的，很快就好。”

隨后看向妹妹，姜丽丽很有眼色地跑过来，嘿嘿笑道，“姐，我帮你。”

不一会儿，客厅里只有陈凡和周亚丽在。

哦，还有猴子和猫儿。

陈凡转头看向周亚丽，“你刚才说三个合作，第一个是推荐人才过去，他们就没点附加要求？”

周亚丽摇摇头，“这一项是没有附加条件的，本来我还以为他们会要求把工资统一打到他们单位帐上，然后再由他们来转发，国內单位不都想赚外匯吗，所以我猜他们会提这个条件，本来这事儿跟我们也没多大关係，反正该付的钱还是一样的付，我都准备同意了，但是从头到尾也没人提这个。”

陈凡想了想，说道，“也正常。每一分外匯进入国內，都必须有详细的收款方和作用说明，有没有打到单位帐上不重要，重要的是外匯局会將这笔款算在他们头上，最终的结果没变，也就没必要对你提特別的要求。

至於那些去香港工作的老同志，他们的家还在这边呢，估计出去之前，单位上也会对他们提出外匯使用要求，自己能多少、必须匯回去多少，都是有標准的，他们的家人、编制都还在单位，也不会不同意，自然没必要找你谈。”

隨即看著她，问道，“另外两个呢？”

周亚丽先是恍然点了点头，“原来是这样。”

隨即说道，“第二个就是技术交流了。我已经给施总打过电话，立刻寻找合適的人才组建特效部门，然后这四个厂，————”

她说著忽然笑了笑，“其实主要还是八一厂，然后长影厂也有一些，在特效方面，北影厂和上影厂要稍微弱了一点，这两家主要以故事片为主。

不过再弱也比我们目前强，比如北影厂和上影厂的美术师就很厉害，所以他们会各派出一组专家前往香港，负责教导我们的特效部门技术。

其中就有我特別要求的大场面”拍摄技巧，还有爆破技巧，这些是八一厂的拳头技术，非常厉害。

另外长影厂的光影特效技术很不错，我看香港那边几乎没有公司能比得上，这次我们是捡到了宝。”

陈凡眉头微皱，边想边说道，“我的建议是，最好请这个专家组在香港停留的时间能长一些，最少一年，更长也可以。

除了教导我们特效部门的人员之外，不妨也请他们去学习一下香港和美国先进的特效技术，比如吊威亚，再比如美国的数字特效。”

听到这话，周亚丽皱了皱眉头，有些不能理解，“为什么？这项合作是我们钱，请他们教技术，直白一点说，就是一门生意。他们教导技术之后，就已经两清了，为什么我们还要反过来去培训他们呢？”

陈凡没有立刻解释，而是笑著问道，“你觉得，我们国內电影厂的特效师本事怎么样？”

周亚丽毫不迟疑点了点头，“在他们擅长的领域很厉害。”

顿了一下，又说道，“更重要的是，他们身上有一种钻研精神，是我只在科研人员身上见到过的。”

她说著脸上浮现几分古怪，“说到这个，就很奇怪。国內的一些普通工人，甚至也会有钻研精神，他们拿著微薄的工资，却把工作当成了事业，苦心研究怎么提升技术，这要是在美国，简直不可想像。”

谁家正经工人下了班不去酒吧喝两杯，却留在工厂学技术的？

陈凡笑著说道，“很简单，因为国內是工人当家”，工人们的身上切实存在一种主人翁精神，虽然他们的收入不高，社会地位却不低，他们能够感受到这一点，自然就会把自己的工作当成事业。

不可否认，確实有很多混日子的人，也同时也存在很多这种具有主人翁精神的人。

既然几家电影厂能够安排他们去香港执行合作任务，那就说明这些人一定是非常有责任感的人，这样的人，正如你所说，他们身上就具有非常高的钻研精神。

无论是美国千帆公司，还是香港千帆公司，通过新建、收购等方式，短时间內就从无到有，並且组合成一家名气不低的跨国公司。

但也不可否认，我们的人才储备几乎为零，也不具备任何管理和企业文化方面的沉淀。这个时候，我们就需要合理地利用一切可利用的资源。”

周亚丽眼珠微转，“你的意思，是把这些人都挖过来？”

陈凡嘴角微抽，“倒也不需要全部都挖，你刚才不是说，几家电影厂都推荐了不少退休老同志过来吗，这些老同志就可以转化成我们公司的底蕴，有他们在，再在香港多招牌一些有灵气的新人，暂时也够用了。

只不过，这些老同志毕竟都上了年纪，对新事物的接受能力未必比得上年轻人，如果我们先把教导组的成员培训出来，再请他们去教我们特效部门的人、尤其是这些老同志，是不是能更快地將人员转化成人才呢？”

这下子周亚丽算是听明白了，“所以，帮他们就是帮我们自己，他们学会了，也能更快地帮助我们的人学会。”

陈凡点点头，说道，“既然是合则两利，那么我们的队友越强，对我们的帮助也就越大。”

顿了一下，他又说道，“做生意也是如此，一家公司，通过吞併和扩张业务种类都可以壮大自身，但是生意场上，总不能一直吞併下去，你总是要与其他公司打交道、合作。

如果你能將你的合作方培养起来，他们將会是你最天然的盟友，並反过来支持你的业务增长。”

后世这样的例子还真不少，比如荷兰的阿斯麦，最早是台积电培养的，阿斯麦最初的浸没式核心技术，也是台积电的副总首先发表的论文，然后在大公司不感兴趣的情况下，才伙同阿斯麦这些人鼓捣出来，最后反而成就阿斯麦，同时阿斯麦也为台积电扩充產能、提供了坚实的设备基础。

同样的还有富土康，培养出了好几家百亿级的零配件生產厂家，这才为他们的苹果代工业务打下扎实的供应链基础。

如果所有东西都要靠自己去研发、生產，那样反而会拖累主营业务。

而这样的例子也不少。

比如研究3g玩垮了的夏新。

所以合格的管理者，必须要时刻记住自己是“干什么”的，要不然很容易跑偏，偏著偏著，可能公司就没了。

这里就不举例了。

没错，说的就是你，老许！

陈凡没有忘记，老舅把周亚丽丟过来，不是让他带著玩乐的，该教的东西还是得教，否则要是没有长进，————天知道老舅会不会把公司丟给自己。