会议室门忽然打开，李华和满脸笑容的唐茵兰握了握手，接着，与徐燕梅一起送她离开。“嗯，唐总性格很符合我的要求，至于，能不能通过试用期，得看她的工作能力了。”李华笑了笑，解释道。
李华又问了唐茵兰几个比较关心的问题，在半个小时里结束了这场面试。
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李华哑然失笑，好像被徐燕梅说中了。
经过一番思索，结合自己的优缺点，唐茵兰大概摸清了回复这个问题的关键因素。
“如果你没有通过我们公司的90天试用期，你认为你可能是哪一方面没做好?”李华满脸笑意地看着唐茵兰，忽然抛出一个有趣的问题，道。
这个问题很重要，高管的感情问题很可能会导致其工作情绪的变化，甚至影响公司的发展，尤其是女生，唐茵兰的年纪也有点尴尬，李华不得不问。
……。
“唐茵兰，冒昧的问下，您还没结婚吧！”李华略作思考，看着唐茵兰，不好意思地问。
“唐小姐，这份工作需要你管理很多人，入职进入公司后，其它同事都冷淡你，不听从你的命令，工作无法展开，你会怎么做？”
唐茵兰面露严肃之色，自嘲地笑道：“这一点我自己有充分的认知，像李总这么年轻，这么优秀的男人十分罕见，况且，幸福家庭和伟大事业两者兼顾的女人毕竟只是少数，有所得，便有所失，所以，在不确定的未来与努力就能获得回报之间进行选择，我选择后者。”
李华笑了笑，继续向唐茵兰进行提问。
“我选择投给我自己，尽管我的同事和我的朋友都很优秀，但是，我更相信我自己，我的优秀程度绝不会逊色于他们，工作上，我向来公私分明，因此不会把票投给好朋友，升职加薪固然可喜，不过，我觉得升职后能否继续胜任新职务的工作，能否给公司带来更好的变化，才是要思考的重点。”唐茵兰几乎不做思考，从容回复李华道。
李华点了点头，明白唐茵兰的意思。
李华意味深长地看了唐茵兰的一眼，从她的答复中，大体能判断她是一个什么性格的人。
“李总，您给了唐总什么样待遇？我做个记录。”徐燕梅走到李华跟前，小声地问。
“年薪70万，每年都有20%的涨薪资，年底奖金另外算，干满2年获得0.3%的股权。”李华笑这回道。
闻言，徐燕梅羡慕不已，年薪她倒不看重，关键是0.3%的股权分红啊！以木子科技现在的发展势头，2年后，这0.3%的股权该值多少钱啊！
“别羡慕人家，你也好好干，干满2年也会分你股权。”李华拍了拍徐燕梅的肩膀，开心地笑道。
“谢谢，李总！我会努力的。”听到李华口头的承诺，徐燕梅大喜过望，激动地应道。
李华笑了笑，返回自己的办公室，继续进行ai管理软件的开发工作。
(本章完)
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