王子栋和刘叔俩人来到现场，直接前往非洲区招聘办公室，听到消息的人不在少数，此时这个办公室门口已经有很多人在排队了。
“人好多，该不会有名额限制吧？”王子栋担忧的念叨着。
排他们前面的一个年轻人转过头来：“别担心，非洲分公司近期不限制名额，听说公司要派遣100万名员工前往非洲开拓市场。”
“100万名？开玩笑吧？”王子栋喉咙发干。
前面的年轻人笑着反问道：“开玩笑？知道马达岛吗？”
“就是那个非洲东南部的大岛？”刘叔挠着头回忆大脑中贫瘠的地理知识。
“那个岛有59万平方公里，现在只有2700万人口，而且都是低质量人口为主，智人公司可没有时间磨磨蹭蹭，打算调派百万员工直接提升整个马达岛的产业。”
闻言，所有人都恍然大悟。
原来智人公司已经在马达岛建立了全权分公司，从东南亚总部派遣上百万员工去支援马达岛分公司的建设，那确实非常有必要。
同时这也是非常考验新员工的能力和意志力，智人公司虽然号称高福利，但并不是养懒汉的地方。
现在很多新来的外来务工人员，通常都不会被安排在开发成熟的区域分公司，而是安排在需要开拓的新设全权分公司，比如香料群岛分公司、婆罗洲分公司、帝文岛分公司。
本来东南亚总部的员工就比较密集，智人公司开拓非洲市场和资源，就是为了缓解一部分压力。
智人公司的员工带来的各种需求矛盾，主要是因为各地正在迅速城市化，城市基础设施有些跟不上。
在智人公司内部，通常不会设立乡村级别的小型分公司，最小级别的分公司就是小镇级，而且还是要有特别用途的小镇。
因此城市需要非常庞大的配套设施。
现在开拓的非洲市场和资源，未来计划从东南亚总部调派500万～1000万员工过去。
马达岛的农业潜力，只要技术到位、开发合理，可以供养5000万～8000万人口。
一众应聘者七嘴八舌的讨论着。
不一会，就轮到了王子栋和刘叔等人。
工作人员询问了家庭情况、身体情况、个人简介，以及是否愿意过去非洲分公司工作10年的关键问题。
王子栋已经下定决心，便直接答应了下来。
工作人员在他的入职申请书上盖章，然后笑着递过去：“恭喜王先生，加入智人公司。”
“谢谢！非常感谢！”王子栋激动不已。
工作人员提醒道：“对了，非洲分公司因为基础设施还不完善，家属可以暂时安排在马六甲分公司的苏门答腊岛，那边已经建设了一部分临时员工小镇，另外你们的员工积分按照1.3计算。”
“我明白了。”
所谓的员工积分，其实就是智人公司评估员工级别的一种参考值。
而在智人公司做同样的工作，在各个地区可以获得的积分是有区别的。
比如在发达地区的星岛分公司、马尼拉分公司、仰光分公司，积分计算参数通常要乘以0.7；而在欠发达地区的分公司，积分则会乘以1.2。
现在非洲分公司的1.3，已经是最高了。
这也是考虑非洲分公司一穷二白，条件比较艰苦，为了鼓励员工前往，才提高了积分计算参数。
王子栋和刘叔等人很多入职批准之后，又被安排去做全身体检。
这也是招聘基地的职能之一。
通常这些新员工会在这边紧急培训一个月左右，然后再派遣过去指定的区域分公司。
这一个月的紧急培训非常重要，毕竟智人公司内部有很多外界不了解的规定，有些看起来不起眼，却又至关重要。
王子栋等人正在基地内努力学习着。
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(本章完)
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