金钱固有力量，唯才华可与之一搏。才华和金钱从来都是对等的，那些怀才不遇的人一定得反思下自己，一定是自己那里做的不够好，才没有让自己的才华显露出来。
怀才不遇的人是有，但绝对没有那么高的比例，很多时候你以为的不一定就真的是你以为的。
侯四维显然不是怀才不遇的人，在苏琳超市他的价值得到了最大的量化，他口中虽然抱怨，可是看到苏琳超市一点一点的发展壮大，他心中还是很有成就感的。
超市的经营模式并不是苏琳超市一家独有，短短几个月，周围就出现了好几个跟风者，不过规模都没有苏琳这么大。
毕竟，找一个四千平米的经营场所也不是很容易。不过超市不像医院，不可替代性那么强，有时候一条马路的距离就能够让马路双方的超市呈现出截然不同的场景。
在苏琳超市周围也出现了几个小型的超市，都是交通便利人流密集的地方，对苏琳超市的经营造成了一定的冲击。
“晨少，现在我们的经营虽然一直稳中有增，可也不是很乐观，增幅明显没有开业的前几个月快了。周围开了几个小型的超市，对我们的影响还是不小的，我拟定了几个促销的策略，您过目一下。”
杨晨接过来一看，基本上都是常规的促销模式，什么临期商品买一送一了，购满一定额度进行抽奖了等等手段，没什么新意。唯一一个有亮点的就是侯四维提出上一个积分系统，消费者每购买十块钱的商品就积一分，累积的积分年底可以兑换礼品。
这不过这套积分的系统价值不菲，他有些拿不定主意，需要请是杨晨拍板。在钱这事儿上，侯四维一直秉持着这样一个观点，小钱可以不用汇报，可超过一万块钱的支出，他一定是要亲自给杨晨沟通的。
虽然每次杨晨都说不用这么麻烦，让他看着办就好了。可他觉得这不是自己看着办的事情，一定要让老板心中有数，虽然是绝对的放权，可涉及到大额支出，还是小心一些为好，并不能因为放权就擅自专权越劝，侯四维一直谨记这一点。
“积分系统年后上吧，现在上到了年底也积不了多少分，兑不到合适的东西顾客会有意见的。正好趁着过年，我觉得可以推出一批购物卡，过年了吗，礼尚往上肯定用得着。”
候思维眼前一亮，购物卡使用简单便捷，尤其在过节的时候去领导家走动，去亲戚家串门，求人办个事儿啥的都用得到。直接送现金有些不雅，送购物卡就没有那么显眼了。
最关键的是购物卡可以快速的回笼大量的资金，这些沉淀资金超市就算是存在银行也能吃不少的利息，如果用作其他投资那收益就更大了。
这个主意简直是太妙了，这也是他真心实意跟着杨晨干的原因之一，杨晨每到超市经营的关键时刻，总能够想出来一些奇思妙想让超市再上一个新的台阶。
侯四维伸出了大拇指，敬佩的说道：“这点子好，我相信年底咱们一定能再冲刺一把。回头我印制打折促销海报的时候把办理购物卡的信息印制上去，作为头条重点推介。同时再联系新闻媒体做一下广告，争取让清江市民都能够在第一时间知道。”
杨晨喜欢侯四维的还有这一点，那就是能够举一反三，往往杨晨提出来一个想法，他不仅能够很快的去落实到位，还能在很短的时间内把细节补充完善好，拿出来的方案也很具有操作性，是一个典型的执行力超强的人。
这是一个难得的总经理的人选！
(本章完)
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