第56章 候四维的人生新篇章
9月30日，到了放假的时候，大家都在兴致勃勃的讨论长假去哪里玩，董伟要去秦黄岛找女朋友双宿双飞，夏至和陈胖子要回家，欧阳君的家人在岛城旅游，他要前去会合，刘红则是找了一份兼职，十一期间去大街上发传单。
杨晨给鲁琳琳打了一电话，得知她十一要出去兼职不回家了，他孤身一人踏上了回家面试刚招聘超市经理的路。
宋晓苏已经打来了电话，被高薪吸引，还真有高素质人才跑来应聘，经过宋晓苏的初面筛选，最终剩下了三个人进入了复面，宋晓苏让杨晨赶紧回来面试，她也好交差。
回到清江，杨晨来不及进家，第一时间找到了张盛泰，询问他超市装修的进度。张盛泰就是干工程出身，手底下有一间装修公司，超市装修的事情当然是交给他来干了，至于钱嘛，当然是欠着了。
装修工程进度不慢，张盛泰也是给足了杨晨面子，十天的时间已经进度过半，再有十天基本上装修就能够完成，然后十天铺货，期间再夹杂着招聘员工，员工培训等事情，十一月一日开业应该不成问题。
杨晨和张盛泰签订的是全包合同，合同不仅包括吊顶、地面、墙面，货架、收银柜、水电暖等基础性的东西，还有冷藏柜、空调等设备。
签合同的时候，杨晨主要强调的三点，第一点是整体风格要简约实用，要给人一个舒适温馨的购物环境；第二点是动线设计要采用回字形，要让顾客不自觉的就顺着主动线浏览完所有的商品，只有看得多才能买的多，最大限度的提升商品的展示率，这也是后世大型超市惯用的伎俩；第三点就是一定要装电梯，一个是手扶电梯用来给顾客上下二楼用，另一个是直梯用来运送货物。
一部电梯已经不便宜了，更不要说装两部了。不过这部分钱杨晨没打算省，这是提高用户体验的最为简单有效的办法，一个有电梯的二楼和一个没电梯的二楼，上去的顾客人数是相差很大的。
提升用户体验简单来说就是满足用户的购物需求和心理需求。一件商品物美价廉，但是购物环境嘈杂不堪混乱至极，这样消费者虽然买到了便宜的产品满足了购物需求，但是在心理上却会认为这样糟糕的购物环境给他带来了不愉悦感，下次很可能就会选择其他超市。
一部电梯起到的作用绝对是画龙点睛的，试想一下，当你在二楼血拼购物之后拎着大包小包要下楼的时候，突然之间面前出现了一部电梯，那种美妙的感觉不言而喻。
杨晨清楚地记得清江市2006年开始营业的一个三层的大型超市，就是因为没有电梯导致二楼和三楼很少有顾客上去，撑了没有两年就倒闭了。
该省的钱一分钱也要省，不该省的钱一百万也得，但是要的物有所值，在商言商嘛。
三个候选人里，杨晨最终选中了一个叫侯四维的中年男人。乍一听这个名字，杨晨以为是四姑娘附体呢，后来再一琢磨，这哥们要是学习成绩不好，一准是拜这个名字所赐。
侯思维，后四位，也不知道爹妈当时是怎么想的。
侯四维是清江人，大学毕业之后一直在深城沃尔玛工作，已经做到了中层管理人员的位置，至于为什么放弃外边的优厚待遇和大好的发展机遇回到清江，侯四维给出来的答案是叶落归根，大城市里固然有大城市里的好，可小城市也有他应该有的安逸和熟悉的气息。
这个解释很文艺，不管是不是搪塞已经不重要了，重要的是他释放出来的信号是打算长期在清江的意思，这样就可以了。
专业的事情还是得交给专业的人干，侯四维很快就进入了角色，他起草了一份员工的招聘方案，按照杨晨设想的超市规模，大概需要200名员工左右，其中包括管理人员5名，各个商品部门的需要一名经理、两名主管和5名员工，收银员、财务、公关、促销等部门大概需要30人左右，剩下的就是导购员了。
杨晨大笔一挥，请侯经理酌情办理，十万块钱的年薪可不是百的，总要榨干最后一点剩余价值。
用人不疑，疑人不用是杨晨一惯坚持的做法，可是必要的监督和约束机制还是需要有的。权力被无限放大之后就会滋生腐败，多年的历史经验教训已经充分证明了这一点。
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