这个问题的考察重点：是否有家庭负担，对收入的需求度高不高，什么意思啊？就是想确切的知道这份收入对她以及她的家庭来说，是属于补贴，还是主力。是这样的，如果这份收入对她和她的家庭来说是属于比较重要的话，那我们有理由相信，她也会比较珍惜这份工作的机会。如果她家里另外一个人的收入较高，她的这份工资可有可无，那她在受到委屈或者觉得东家对她有些挑剔的话，那她必定不会忍受的。问年龄的原因是，如果保姆的小孩太小了，或者她都要快当外婆（奶奶）了，那这样的人是极有可能在中途发生离职的情况，而这种事也是不可抗力的。
问题二：阿姨做了多少年住家保姆了？大概带过多少个小孩了？
这个问题的考察重点：有人认为阿姨带的小孩越多，经验越丰富，但从另一个角度来说，相对每个小孩带的时间都不长，保姆的稳定性也是一个重要的考量指标。不然做不了多久就走了，那到时候折腾的可是东家的一家大小啊。譬如说一个保姆有七八年的带娃经验，不可谓经验不丰富啊，但是如果说她一共带过十多个小孩，呵呵呵，那我劝您，这样的保姆最好还是别要，就算是她真的很能干，主要是她的这份履历表明了她是不会在你家里留太久的。你们看看，这是不是和公司招聘员工时候一样的思考模式啊？
问题三：带过最小的有多大？最大的有多大？带得最久那个带了多长时间？吃什么牌子的奶粉多？（挑其中一个她带过的小孩问一下奶量多少ml）在之前的家庭中他们是如何对奶瓶消毒的？
这个问题的考察重点：看看阿姨的工作经验是否丰富，是否曾经带过类似自己小孩年龄段的婴儿。如果能清晰说出奶粉的牌子和小孩的奶量（可以结合相应的年龄核对一下是否在标准范围内），那可信度就很高了。
如果简历上说自己做了好几年，结果却连一个奶粉的牌子都说不上来，或者都没有见过奶瓶消毒器，那很明显，这样的保姆只能说，一是可能她工作经验不像她自己说的那么丰富，二是有可能她之前说的工作经历不是真的，这个还不像公司招人，你可以去验证。
问题四：有带过小孩睡觉么（小孩晚上起来要吃多少顿？）？洗澡呢？
这个问题的考察重点：陪小孩睡觉和洗澡是做保姆最辛苦的事情，只有都经历过这些工作的保姆，才能算是真正意义上的住家保姆，不然最多也就只能算是个住家的钟点工。而且，通常这些保姆也比较容易懂得怎样带小孩和与小孩相处，这样的人才能更快地适应并熟悉新的家庭工作。还有，育儿知识全面的保姆还会知道小孩吃饱了后起码要一小时才能去洗澡。虽然这些看似都是日常生活中的一些很小的事，但是，这些小细节，如果不是你亲自常年的在做，那你是不可能知道的，也就是说，从这个问题里是可以判断出来保姆是否有足够的经验。
问题五：之前做过这么多家庭，你觉得最辛苦的事情是什么？东家有什么问题和要求是你最难以接受的？
这个问题的考察重点：作为保姆最需要的就是尽快适应新的雇主和环境，如果你只是一味地抱怨工作太劳累和辛苦，主人太尖酸，挑剔和刻薄，那可想而知，这样的保姆在离开你们家之后，同样也会这样来评价你的。
其实，这就和我们在公司里面试员工是一个道理，通常我面试的时候如果遇到这样的员工，那很大可能在第一印象的时候就几乎已经把他给否了，除非他真的非常的优秀，但是，那平时也是对他留有戒心的，这相当于考察品质道德吧。
当然了，咱们也不能只站在东家的这一面，凭良心说，其实有时候很多雇主也确实有些过分，觉得自己发了薪水给人家，那人家就得无条件服从你，一点不尊重保姆，一点尊严都不留人家，这样的东家又怎么可能会让保姆离开后还说你的好话呢？
所以，我们认为，如果她只是轻微地抱怨一下，还能说出具体的例子，譬如额外增加之前没有说的活啊，或者擅自更改保姆的工作安排啊等等，那就见仁见智，自己分辨并决断吧.
(本章完)
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